一、合同到期離職寫什么，需要辦理什么手續(xù)?

合同到期離職寫不寫離職申請都是可以的，因為是自動到期，不續(xù)簽之后就不存在勞動關(guān)系了。離職需要辦理的手續(xù)為：需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。單位會協(xié)助員工辦理社保公積金的轉(zhuǎn)移等事項。

二、離職具體的流程

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

三、相關(guān)內(nèi)容拓展

離職分為兩種：

員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

如果是雙方的勞動合同到期不再續(xù)簽的情況，員工不寫離職申請也是可以的，到期自動解除與原單位的勞動關(guān)系。離職需要辦理的手續(xù)每家公司都有著相應(yīng)的額規(guī)章制度規(guī)定，按照規(guī)定辦理即可。如果有社保公積金需要轉(zhuǎn)移的，單位應(yīng)協(xié)助員工盡快辦理。

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