勞工合同到期后怎么辦

當(dāng)然不是。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者與用人單位都有權(quán)利決定不再續(xù)簽。

2、不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

如果企業(yè)決定不續(xù)簽，則應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)愿意續(xù)簽，并且待遇不變或者增加，勞動(dòng)者個(gè)人不愿意續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)想續(xù)簽但降低待遇，勞動(dòng)者不同意的，同樣有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要提前30天“辭職”?

《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(這是指正式員工，試用期只需提前3天)?？梢岳斫鉃?，這是勞動(dòng)者的任意解除權(quán)。無須理由，想走就走，提前通知用人單位即可。在實(shí)際操作中，多數(shù)用人單位也會(huì)這樣要求。

對于勞動(dòng)合同到期的情況，一些企業(yè)也會(huì)這樣要求。要求勞動(dòng)者如果不同意續(xù)簽的，需要提前30天“辭職”。其實(shí)這是對勞動(dòng)合同法的誤解，或者說，是用人單位故意為難勞動(dòng)者的表現(xiàn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。這不同于37條的勞動(dòng)者任意解除。

第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雖然在實(shí)際操作中，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同肯定都是在合同期滿之前(例如提前幾天)，但這決不意味著如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，還需要提前“辭職”。合同期滿，勞動(dòng)合同終止，這就不是一個(gè)“辭職”的概念。

綜上所述，當(dāng)我們與用人單位的勞工合同期滿后，我們是否要與用人單位簽訂勞工合同是由我們自己決定的;辭職后，我們應(yīng)得的利益是合法，是有法律保護(hù)的，如果用人單位不予補(bǔ)償，我們可以利用相關(guān)法律要回屬于我們自己的利益;所以對于勞工合同到期后怎么辦這件事我們可以遵照法律去進(jìn)行。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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