在進(jìn)行正式工作之前，員工往往都會(huì)和用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，以來確保雙方的勞務(wù)責(zé)任和關(guān)系。合同除了具有法律效用之外，也有著一定的適用時(shí)效日期。當(dāng)合同到期時(shí)，有些工作崗位會(huì)發(fā)生變化。那么合同到期公司要求換崗怎么辦?

合同到期公司要求換崗怎么辦?

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果勞動(dòng)合同上有寫明公司有權(quán)調(diào)崗，那么在調(diào)崗不降薪的情況下，一般員工應(yīng)當(dāng)服從，如果調(diào)崗極不合理的，員工不接受，公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 因此，您所說的“換崗”其實(shí)質(zhì)就是變更勞動(dòng)合同工作的內(nèi)容，公司應(yīng)該征得您的同意才可以變更，否則就是違法。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果勞動(dòng)合同上有寫明公司有權(quán)調(diào)崗，那么在調(diào)崗不降薪的情況下，一般員工應(yīng)當(dāng)服從，如果調(diào)崗極不合理的，員工不接受，公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果勞動(dòng)合同上有寫明公司有權(quán)調(diào)崗，那么在調(diào)崗不降薪的情況下，一般員工應(yīng)當(dāng)服從，如果調(diào)崗極不合理的，員工不接受，但是公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，對(duì)于合同到期公司要求換崗怎么辦該問題需要與實(shí)際的勞動(dòng)合同情況相聯(lián)系進(jìn)行解答。按照相關(guān)要求規(guī)定，對(duì)于合同到期換崗的問題用人單位需要與員工進(jìn)行一致的協(xié)商，對(duì)于協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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