一、強迫勞動罪同時非法拘禁怎么量刑

如果同一個犯罪行為造成兩個罪名的，依據(jù)刑法的規(guī)定可以進行數(shù)罪并罰，所以怎么處罰依據(jù)犯罪情節(jié)而定。

《中華人民共和國刑法》

第六十九條【判決宣告前一人犯數(shù)罪的并罰】判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。

數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，執(zhí)行有期徒刑。數(shù)罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執(zhí)行完畢后，管制仍須執(zhí)行。

數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執(zhí)行，其中附加刑種類相同的，合并執(zhí)行，種類不同的，分別執(zhí)行。

二、強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成

強迫勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成包括以下幾個方面：

1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

2、客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;三是必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

3、主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。

4、本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。如果不是出于強迫職工勞動，而是為了其他諸如逼迫他人與己結(jié)婚、索付債務(wù)等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構(gòu)成本罪。至于其動機，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟利益，但也不排除可以出于其他動機，如報復、懲罰等。動機如何，不會影響本罪成立。

三、非法拘禁罪怎么認定

1、考察非法拘禁罪的首要標準----“非法性”

根據(jù)刑法第二百三十八條的規(guī)定，非法拘禁罪是指以扣押、拘押、禁閉或者其他方法，非法剝奪他人人身自由的行為。要界定非法限制人身自由的行為立罪與否，首先要考察拘禁行為的“非法性”。

“非法性”分為兩種情形：一是行為人無權(quán)拘禁他人，但使用強制方法或者其他方法剝奪他人人身自由;二是行為人有權(quán)拘禁他人，但違反法定程序剝奪他人人身自由。

2、考察非法拘禁罪的次要標準----“時間性”

在非法拘禁罪中，拘禁時間的長短，一方面涉及罪與非罪的認定，另一方面也會涉及到行為人刑事責任的輕重。我國《刑法》對非法拘禁罪的時間要求沒有明文規(guī)定。目前法學界通說的觀點認為，時間的長短對立罪與否沒有影響，只是影響對行為人的量刑。

3、考察非法拘禁罪的第三個標準----情節(jié)的“嚴重性”

剝奪自由行為的危害性是否達到構(gòu)成非法拘禁罪的程度，需要結(jié)合該行為的次數(shù)、人數(shù)、手段、危害后果、動機等多方面的因素加以綜合考慮。非法拘禁行為，只有達到相當嚴重的程度，才構(gòu)成犯罪。

以上知識就是小編對“強迫勞動罪同時非法拘禁怎么量刑”問題進行的解答，如果同一個犯罪行為造成兩個罪名的，依據(jù)刑法的規(guī)定可以進行數(shù)罪并罰，所以怎么處罰依據(jù)犯罪情節(jié)而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。