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公司怕員工告勞動(dòng)局嗎
公司怕員工告勞動(dòng)局嗎
如果用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者到勞動(dòng)局告公司的，公司是承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，所以用人單位一般是不希望勞動(dòng)者告公司的。
相關(guān)法律規(guī)定
第八十條?用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者到勞動(dòng)局告公司的，公司是承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，所以用人單位一般是不希望勞動(dòng)者告公司的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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