偷拍同事聊天記錄是否構(gòu)成侵犯隱私權(quán)

一般來(lái)說(shuō)是構(gòu)成的，但是在下文案例中由于部分原因所以不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。

【案情簡(jiǎn)介】

陳-芬、張-霞、李-敏三人同時(shí)在一家廣告公司就職。陳-芬是二人直接主管人。由于平時(shí)陳-芬對(duì)二人任務(wù)壓的過(guò)急和性格急躁，導(dǎo)致張-霞與李-敏對(duì)其個(gè)人產(chǎn)生看法。一日，張-霞與李-敏在上班時(shí)通過(guò)QQ進(jìn)行閑聊，其內(nèi)容涉及到對(duì)陳-芬的個(gè)人意見(jiàn)，甚至帶有很多戲虐的語(yǔ)言。午餐時(shí)，張-敏未關(guān)閉其聊天記錄。聊天內(nèi)容恰巧被路過(guò)的陳-芬看見(jiàn)。怒不可遏的陳-芬通過(guò)手機(jī)拍照留存了聊天內(nèi)容，并向單位主管經(jīng)理進(jìn)行反映。后來(lái)，單位以張、李二人上班時(shí)間上網(wǎng)閑聊違反公司紀(jì)律為由進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)單位制度克扣了兩人月底獎(jiǎng)金。感覺(jué)委屈的兩人以侵犯隱私權(quán)為由將陳-芬訴至法院，要求陳-芬在本單位內(nèi)對(duì)于其私拍個(gè)人聊天記錄侵犯員工隱私權(quán)的行為進(jìn)行公開(kāi)道歉。

【法律解讀】

一般來(lái)說(shuō)，是否構(gòu)成侵犯隱私權(quán)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有隱私被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)四個(gè)要素來(lái)認(rèn)定。本案中，兩人之間的私人聊天內(nèi)容哪些屬于隱私權(quán)范圍首先需要當(dāng)事人予以證明。而陳-芬通過(guò)私自照相的形式將聊天內(nèi)容拍下本身行為本身確實(shí)欠妥。

但是根據(jù)其事后以兩人在上班時(shí)間聊天違反公司制度為由交給主管經(jīng)理這一行為來(lái)看，其主要是出于執(zhí)行公司紀(jì)律的目的，并無(wú)窺探隱私的主觀故意。同時(shí)根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，陳-芬除了以兩人違紀(jì)上交領(lǐng)導(dǎo)外并無(wú)其它傳播行為，加之張-霞、李-敏未供證據(jù)證明具體的損害后果。所以，法官最后對(duì)于張-霞、李-敏的訴訟請(qǐng)求未予支持。