向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映，投訴時(shí)填寫(xiě)投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過(guò)的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解后，如果雙方?jīng)]有直接書(shū)面證據(jù)，單位又不承認(rèn)學(xué)生在那里工作過(guò)，在存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的狀況下會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

學(xué)生如果年滿十六周歲，暑期打零工應(yīng)該是合法的，十六歲以下是不行的，屬于童工性質(zhì)，國(guó)家是嚴(yán)禁企業(yè)雇傭童工的?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。根據(jù)國(guó)家關(guān)于同工同酬的規(guī)定，學(xué)生打工應(yīng)該注意保護(hù)自身合法權(quán)益，所得報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒(méi)有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無(wú)法保障自己的權(quán)益。

在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過(guò)程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時(shí)，可找公安機(jī)關(guān)報(bào)案，到工商部門(mén)進(jìn)行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。

所以，如果學(xué)生在打暑假工時(shí)權(quán)益受到了侵害，是可以討回工資的，我國(guó)對(duì)學(xué)生保護(hù)的法律法規(guī)是相當(dāng)明確的，在這里小編也呼吁廣大學(xué)生拿起法律武器積極與不法行為作斗爭(zhēng)，都是廣大用人單位也要履行好職責(zé)，如果您有任何法律問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)。