公司逼孕婦離職怎么維權(quán)

和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：

《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》：第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

2、根據(jù)上述的法律規(guī)定，通俗簡單的理解，就是女職工在三期之內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)，單位不得隨意解除你的勞動合同，不得降低你的工資，也不可以安排你調(diào)崗至有職業(yè)危害或者勞動強度大的崗位。懷孕7個月以上的不能安排加班。但是有1個前提，你在崗期間不能嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，未給單位造成重大損失。否則單位還是有權(quán)解除勞動合同的。

3、另外法律雖然規(guī)定，單位不能隨意解除合同，但是員工可以隨時向單位提出解除勞動合同，如果你在三期之內(nèi)自己提出辭職，那么單位是不需要支付你任何經(jīng)濟補償金以及產(chǎn)假工資的。還有一個很重要的生育保險，也會隨之中斷的。那么這期間，你的生育保險報銷，生育津貼，就都沒有啦。所以如果你在單位的壓力之下，自己提辭職，那么會直接傷害到自己的權(quán)益。導(dǎo)致后續(xù)即使提交勞動仲裁維護權(quán)益，也會給自己帶來不利。慎重起見，一定不要主動提出離職。并且提醒單位，要求解除或者終止你的勞動合同是違法的。提交勞動仲裁，它將面臨相關(guān)的賠償。

4、除了法律對女職工懷孕期間的保護，還有一些相關(guān)的福利政策，是我們必須要了解的。首先是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的新計生條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外還有產(chǎn)前檢查假14天，丈夫也可以享受產(chǎn)后護理假7-15天不等(根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行)，當(dāng)然在此休假期間，工資都是照發(fā)的。(產(chǎn)假期間的工資單位可以申請生育津貼發(fā)放給職工，如果生育津貼少于職工月工資，則由單位補齊差額)

5、最后，解釋下生育保險。在職員工都會繳納生育保險，用于報銷您在懷孕期間和生產(chǎn)期間的檢查，分娩，手術(shù)費用，以及產(chǎn)假128天的津貼支付。但是有一個前提，生育保險必須是生產(chǎn)前連續(xù)一年或者10個月參保繳納至生產(chǎn)的當(dāng)月，才能享受保險待遇。如果中間中斷了，或者生產(chǎn)的時候還未連續(xù)交夠10個月，那么是沒有辦法報銷的。因此如果您在孕期主動離職了，也就意味著你的生育保險沒辦法享受了。會損失多少錢呢?

6、生育保險支付的范圍有四項：

(一)產(chǎn)前檢查費;

(二)生育醫(yī)療費;

(三)生育津貼;

(四)計劃生育手術(shù)費，一般大部分用到的都是前三項的報銷。