隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗,往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧!下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時機(jī)的問題：

[案例]某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實行新的規(guī)定，提高了任務(wù)額，且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機(jī)會提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。

[勞動仲裁張-峰律師分析]本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時機(jī)選擇的不當(dāng)，小劉應(yīng)該接到口頭通知后，工作一個月后，等拿到已經(jīng)降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實，對方則無法否認(rèn)。小劉不僅可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以討回降低的工資。

在實踐中，許多勞動者不懂得如何選擇仲裁時機(jī)，或者早，或者晚，我們認(rèn)為選擇仲裁時機(jī)至關(guān)重要，關(guān)系到仲裁案件的結(jié)果是否可以達(dá)到我們最初的目的，結(jié)合筆者多年的代理經(jīng)驗，筆者認(rèn)為要把握三點原則：

一：要收集到足夠的證據(jù)才能采取仲裁申訴請求;

二：要有利于交接工作的順利進(jìn)行;好多案子最后勞動者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難;

三：要把握有利于仲裁或者判決結(jié)果的執(zhí)行。

北京勞動爭議咨詢中心的顧問張-峰律師曾經(jīng)代理了一個勞動者提前辭職，繳違約金的案件。勞動者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬元賠償費(fèi)，否則不開離職證明，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，而小蔡已經(jīng)找到了一個比較滿意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續(xù)。一方面要高額賠償費(fèi)，一方面新單位無法就職，大好機(jī)會馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬分。后經(jīng)朋友介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心咨詢，張律師審閱了小蔡的勞動合同，并詢問一些基本情況后，判斷公司索要賠償費(fèi)沒有法律依據(jù)。但是如果提起仲裁，至少要等到3個月后才能出結(jié)果，小蔡的新工作機(jī)會就會丟失。張律師根據(jù)以往的經(jīng)驗，大膽給小蔡設(shè)計一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費(fèi)，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無理收取的賠償費(fèi)。該案經(jīng)昌平勞動仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬元賠償費(fèi)。

本案中如果是按照傳統(tǒng)的思路去操作，即使最后勝訴，必然導(dǎo)致小蔡無法到新公司就職。大好的機(jī)會丟失，對于小蔡來說也是一個巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而根據(jù)筆者設(shè)計的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬元賠償費(fèi)。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時機(jī)是多么的重要.