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我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸?..

有關(guān)勞動訴訟的性質(zhì)我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

一、引言二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關(guān)系當事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭...

我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟適用的程序法是《民事訴訟法》。在一裁二審”勞動爭議解決體制背景下，受仲裁前置規(guī)則的制約，以及程序價值目標考量等因素的影響，民事訴訟法在適用于勞動爭議訴訟時不得不做出適當?shù)淖兺ǎ瑥亩c普通民事訴訟形態(tài)相比較，勞動爭議訴訟顯現(xiàn)出了一定的特殊性。本文...

二、勞動訴訟的性質(zhì) 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴...

勞動爭議的訴訟是指對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動事項向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以...

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。如果對人民法院所作出的勞動裁判不服的，是可以上訴的。 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動...

勞動爭議的仲裁時效是多少 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期...