各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、教育廳（教委、教育局）、公安廳（局）、財(cái)政廳（局）、人事廳（局）、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）有關(guān)精神，我們制定了《運(yùn)動(dòng)員聘用暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。 　　實(shí)行運(yùn)動(dòng)員聘用制，是運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)制度的一項(xiàng)重要改革，對促進(jìn)體育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。各有關(guān)單位要高度重視、積極配合、穩(wěn)妥實(shí)施。對實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題，要及時(shí)研究解決，確保運(yùn)動(dòng)員聘用工作順利開展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　國家體育總局 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公安部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財(cái)政部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二〇〇七年八月三十一日 運(yùn)動(dòng)員聘用暫行辦法 第一章　總則 　　第一條　為促進(jìn)體育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員人事管理工作科學(xué)化、制度化和法制化，保障運(yùn)動(dòng)員合法權(quán)益，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員招聘、培養(yǎng)和退役工作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條　本辦法適用于各省級(jí)及以下優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員。 　　第三條　本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員是指專業(yè)從事某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和參加比賽，且享受試訓(xùn)體育津貼或體育津貼的人員。 　　運(yùn)動(dòng)員包括試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員和優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員。 　　第四條　運(yùn)動(dòng)員實(shí)行試訓(xùn)、聘用和退役制度。優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員實(shí)行職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度。 　　第五條　政府人事行政部門是運(yùn)動(dòng)員聘用工作的主管機(jī)關(guān)，政府勞動(dòng)保障行政部門是運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)關(guān)。各級(jí)體育行政部門會(huì)同教育、公安、財(cái)政、人事、勞動(dòng)保障等部門負(fù)責(zé)本地區(qū)運(yùn)動(dòng)員的招聘、培養(yǎng)和退役等工作。 第二章　運(yùn)動(dòng)員試訓(xùn) 　　第六條　根據(jù)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的特殊性，體育行政部門在辦理優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員聘用手續(xù)前，可組織一定規(guī)模人員進(jìn)行試訓(xùn)。 　　試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的人數(shù)由體育行政部門報(bào)請同級(jí)編制、財(cái)政等部門根據(jù)本地區(qū)具體情況和項(xiàng)目特點(diǎn)確定。 　　第七條　試訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市體育行政部門制定。 　　第八條　試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員通過定向選拔、推薦或面向社會(huì)公開招聘等方式產(chǎn)生。原則上從完成九年制義務(wù)教育的人員中擇優(yōu)招聘，個(gè)別項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)可適當(dāng)放寬。 　　第九條　體育訓(xùn)練單位應(yīng)與試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員本人或其監(jiān)護(hù)人簽訂試訓(xùn)合同。試訓(xùn)合同由省級(jí)體育行政部門根據(jù)本地實(shí)際情況制定。 　　第十條　試訓(xùn)時(shí)間原則上不超過一年。試訓(xùn)期內(nèi)享受國家規(guī)定的試訓(xùn)體育津貼，達(dá)到領(lǐng)取成績津貼條件的，可領(lǐng)取相應(yīng)的成績津貼。試訓(xùn)期間按國家和地方規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，接受相應(yīng)的文化教育。 第三章　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘 　　第十一條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的招聘應(yīng)在編制內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)、規(guī)范的原則，按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十二條　各級(jí)體育行政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況制定優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員聘用標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)項(xiàng)目特點(diǎn)和運(yùn)動(dòng)員成才規(guī)律，包括健康狀況、身體形態(tài)、專項(xiàng)技能、文化水平等內(nèi)容。 　　第十三條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘工作由體育訓(xùn)練單位根據(jù)聘用條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。 　　第十四條　政府人事行政部門與體育行政部門負(fù)責(zé)對運(yùn)動(dòng)員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 　　第十五條　省屬體育訓(xùn)練單位的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘計(jì)劃報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。其他體育訓(xùn)練單位的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 　　聘用未滿16周歲的運(yùn)動(dòng)員，需征得其監(jiān)護(hù)人同意，并按規(guī)定報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 　　第十六條　體育行政部門應(yīng)規(guī)范運(yùn)動(dòng)員聘用工作程序，完善運(yùn)動(dòng)員聘用工作公示制度。公示結(jié)束后，體育訓(xùn)練單位應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案，經(jīng)同意后，與優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　　第十七條　跨地區(qū)或從農(nóng)村聘用運(yùn)動(dòng)員的，公安部門根據(jù)政府有關(guān)行政部門出具的調(diào)函或批件，辦理有關(guān)人員落戶手續(xù)。 　　第十八條　試訓(xùn)結(jié)束后，符合聘用條件、辦理優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員聘用手續(xù)的，其最后一次在本體育訓(xùn)練單位試訓(xùn)時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡；未辦理優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員聘用手續(xù)的，回原輸送單位或居住所在地。 第四章　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn) 　　第十九條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員實(shí)行崗位管理。優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員崗位與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位并列管理，不劃分崗位等級(jí)，不控制內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例。 　　第二十條　堅(jiān)持科學(xué)訓(xùn)練，合理安排訓(xùn)練比賽時(shí)間，有針對性地開展文化教育工作，保障優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員接受文化教育的權(quán)利。 　　第二十一條　體育訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)組織新聘用優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員崗前培訓(xùn)，使優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員明確自身的權(quán)利和義務(wù)。 　　第二十二條　建立健全優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員檔案，包括運(yùn)動(dòng)技術(shù)檔案、健康體檢檔案、社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)檔案和文化學(xué)習(xí)學(xué)籍檔案等。 第二十三條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員應(yīng)按崗位職責(zé)要求完成規(guī)定的訓(xùn)練比賽任務(wù)。 　　第二十四條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員享受國家規(guī)定工資待遇，按照國家和地方有關(guān)政策參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)，按國家和地方有關(guān)規(guī)定享受住房等社會(huì)保障待遇。 第五章　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員停訓(xùn) 　　第二十五條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員因訓(xùn)練水平、傷病等原因不宜繼續(xù)從事專業(yè)訓(xùn)練的，經(jīng)體育行政部門批準(zhǔn)后停止訓(xùn)練。 　　第二十六條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員停止訓(xùn)練后，給予不超過一年的職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期。具體期限由體育訓(xùn)練單位與運(yùn)動(dòng)員協(xié)商確定。 　　第二十七條　職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期內(nèi)，不計(jì)算運(yùn)齡，體育津貼照發(fā)，按國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。 　　第二十八條　職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期包括在聘用合同期限內(nèi)。 　　第二十九條　在職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期內(nèi)，體育行政部門負(fù)責(zé)做好技能培訓(xùn)、就業(yè)輔導(dǎo)等工作。 第六章　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役 　　第三十條　各級(jí)體育行政部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，拓寬退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道，關(guān)心退役運(yùn)動(dòng)員的工作、生活。 　　第三十一條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員與體育訓(xùn)練單位解除聘用合同后，公安、人事、勞動(dòng)保障等部門協(xié)助體育部門為退役運(yùn)動(dòng)員辦理戶口、人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接手續(xù)。 　　第三十二條　優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)，按規(guī)定領(lǐng)取退役費(fèi)或自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　符合規(guī)定條件的，可進(jìn)入高等學(xué)校學(xué)習(xí)。 　　第三十三條　運(yùn)動(dòng)員退役后執(zhí)行新進(jìn)入單位的工資和社會(huì)保險(xiǎn)制度。進(jìn)入全日制學(xué)校學(xué)習(xí)的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十四條　因工致殘且被鑒定傷殘等級(jí)的退役運(yùn)動(dòng)員待遇，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，不能解除聘用關(guān)系的，體育部門應(yīng)當(dāng)妥善解決其生活、工作等問題。 　　第三十五條　各類體育事業(yè)單位招聘體育工作人員的，對取得優(yōu)異成績的退役運(yùn)動(dòng)員，可以采取直接考核的方式招聘；對其他退役運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先聘用。 　　體育部門使用彩票公益金資助建成的體育設(shè)施所在單位，須安排一定比例崗位用于聘用退役運(yùn)動(dòng)員。 　　第三十六條　各類教育事業(yè)單位招聘體育教師、體育教練員等體育類專業(yè)技術(shù)人員的，對取得優(yōu)異成績且具有教師資格的退役運(yùn)動(dòng)員，可以采取直接考核的方式招聘；對其他具有教師資格的退役運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先聘用。 　　各級(jí)體育、教育行政部門要為退役后有意從事體育教師工作的退役運(yùn)動(dòng)員獲取教師資格創(chuàng)造條件。 第七章　相關(guān)經(jīng)費(fèi) 　　第三十七條　運(yùn)動(dòng)員試訓(xùn)期間所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。 　　第三十八條　職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期期間，開展技能培訓(xùn)、就業(yè)輔導(dǎo)等相關(guān)工作所需經(jīng)費(fèi)以財(cái)政投入為主，體育部門使用的彩票公益金、社會(huì)捐助資金等為輔。 第八章　紀(jì)律與監(jiān)督 　　第三十九條　運(yùn)動(dòng)員聘用工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。 　　第四十條　各級(jí)政府相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。 　　第四十一條　嚴(yán)格聘用紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、營私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第四十二條　對違反招聘紀(jì)律的運(yùn)動(dòng)員，取消聘用資格；對違反規(guī)定并已辦理聘用手續(xù)的運(yùn)動(dòng)員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 　　第四十三條　對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 第九章　附則 　　第四十四條　各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本辦法制定本地區(qū)運(yùn)動(dòng)員聘用具體實(shí)施辦法。 其他部門設(shè)有優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)建制的，其運(yùn)動(dòng)員聘用工作可參照本辦法執(zhí)行。 　　第四十五條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。