第257號

　　《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。

　　省　長 陳政高

　　二〇一一年八月二十九日

　　遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

　　第一章　總　則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

　　第三條　工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第四條　省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人力資源和社會(huì)保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　各級地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　第五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

　　人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

　　第二章　工資集體協(xié)商內(nèi)容

　　第六條　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

　　(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式;

　　(二)企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法;

　　(三)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法;

　　(四)加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)工資支付辦法和時(shí)間;

　　(六)工資專項(xiàng)集體合同的期限;

　　(七)變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序;

　　(八)工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑;

　　(九)其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

　　前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

　　第七條　雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

　　(一)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

　　(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

　　(四)上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

　　(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

　　(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;

　　(七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。

　　第八條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第三章　工資集體協(xié)商代表

　　第九條　工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。

　　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

　　第十條　職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任;尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商;參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

　　企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

　　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

　　協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

　　第十一條　人力資源和社會(huì)保障部門、各級地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

　　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

　　第十二條　協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

　　(一)擬定協(xié)商議題;

　　(二)收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(三)如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(四)參加工資集體協(xié)商;

　　(五)及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問;

　　(六)參加協(xié)商爭議的處理;

　　(七)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行;

　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十三條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

　　第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級地方總工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

　　第十五條　在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

　　第四章　工資集體協(xié)商程序

　　第十六條　企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

　　職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)提出;尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

　　接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

　　第十七條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料;無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

　　第十八條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，向上一級地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

　　第十九條　工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級地方總工會(huì)主席主持。

　　第二十條　工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

　　工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

　　第二十一條　工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：

　　(一)工資專項(xiàng)集體合同送審表;

　　(二)工資專項(xiàng)集體合同文本;

　　(三)企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(四)協(xié)商雙方授權(quán)委托書;

　　(五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

　　人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效;提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。

　　自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告;職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級地方總工會(huì)備案。

　　工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

　　第二十二條　工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

　　第五章　特別規(guī)定

　　第二十三條　縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

　　縣級以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

　　第二十四條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過;尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

　　第二十五條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　第二十六條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議;尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

　　第二十七條　區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門;尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門。

　　第二十八條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章　工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

　　第二十九條　職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

　　工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

　　第三十條　各級地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù);對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

　　第三十一條　企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布;違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

　　(一)無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的;

　　(二)損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的;

　　(三)未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的;

　　(四)拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

　　第七章　附　則

　　第三十二條　企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條　本規(guī)定自2011年10月1日起施行。