發(fā)文單位：浙江省寧波市衛(wèi)生局 文 號(hào)：甬衛(wèi)發(fā)〔2007〕185號(hào) 發(fā)布日期：2007-12-4 執(zhí)行日期：2008-1-1 各直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位： 　　現(xiàn)將《寧波市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　二○○七年十二月四日 寧波市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行） 　　第一章　總 則 　　第一條 為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為和選人用人機(jī)制，提高人員整體素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國人事部令（第6號(hào)）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和寧波市政府《關(guān)于印發(fā)寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（甬政發(fā)（2007）109號(hào)）精神，特制定本細(xì)則。 　　第二條 本細(xì)則適用于寧波市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱直屬單位）。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。 　　第三條 直屬單位新進(jìn)的事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)主管機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應(yīng)按本細(xì)則面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。 　　第四條 要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合。統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。根據(jù)崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 　　第五條 市級(jí)人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。市衛(wèi)生局會(huì)同市人事局負(fù)責(zé)對(duì)直屬單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、組織和管理，市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)公開招聘統(tǒng)一筆試、考務(wù)組織、信息發(fā)布等工作，直屬單位負(fù)責(zé)招聘工作的組織報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢等工作。 　　第二章　招聘范圍、條件及程序 　　第六條 直屬單位應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘工作人員，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 　　第七條 應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件： 　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律和法規(guī)； 　?。ǘ┳袷丶o(jì)律，品行端正，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 　?。ㄈ┚哂姓衅笉徫凰璧膶W(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求； 　　（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件； 　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。 　　直屬單位招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。 　　第八條 直屬單位公開招聘工作人員按以下程序進(jìn)行： 　　（一）制定招聘計(jì)劃； 　?。ǘ┌l(fā)布招聘公告； 　　（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查； 　?。ㄋ模┛荚嚕üP試、面試）； 　　（五）體檢； 　?。┛己?； 　　（七）根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員； 　　（八）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示； 　?。ň牛┺k理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。 　　第九條 直屬單位招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才（含高級(jí)技師），以及少數(shù)急需的專業(yè)人才，按管理權(quán)限，經(jīng)市衛(wèi)生局審核、市人事局批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)簡化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。 　　第十條 因工作需要，直屬單位招聘錄用具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的人員以及其他事業(yè)單位在編工作人員，可經(jīng)直屬單位考核、市衛(wèi)生局同意、市人事局核準(zhǔn)后，直接辦理流動(dòng)手續(xù)。 　　第三章招聘計(jì)劃和招聘公告 　　第十一條 直屬單位招聘工作人員，必須在編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況提出招聘計(jì)劃。直屬單位招聘本細(xì)則第九條所列人才，個(gè)別確因工作需要，經(jīng)市衛(wèi)生局審核，市人事局批準(zhǔn)，可暫超編制提出招聘計(jì)劃。 　　直屬單位招聘計(jì)劃應(yīng)于上一年度 11月底前報(bào)市衛(wèi)生局審核同意，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后實(shí)施。 　　第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，應(yīng)包括以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬﹩挝幻Q及核定的編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)形式、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)； 　?。ǘM招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件； 　　（三）招聘對(duì)象、范圍； 　?。ㄋ模┱衅阜绞剑瑫r(shí)間及形式。 　　第十三條 直屬單位應(yīng)根據(jù)市人事局核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制作招聘公告。招聘公告的內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡介；招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件；招聘程序；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍、方式、以及考試綜合成績中筆試、面試所占比例；體檢標(biāo)準(zhǔn)；招聘監(jiān)督機(jī)構(gòu)及監(jiān)督電話等需要說明的事項(xiàng)。 　　招聘公告在報(bào)名開始7個(gè)工作日前由市衛(wèi)生局統(tǒng)一在寧波人事網(wǎng)、寧波衛(wèi)生網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布 　　第四章報(bào)名、資格審查與考試 　　第十四條　直屬單位招聘工作人員應(yīng)在公告的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報(bào)名人員。 　　直屬單位公開招聘，同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1.在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，原則上應(yīng)按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘，并按原渠道、原形式報(bào)批，發(fā)布公告或告知報(bào)名者。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況由市衛(wèi)生局商市人事局確定。 　　第十五條 根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需要，采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，考試主要測試招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能和所必備的職業(yè)道德。 　　對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。有關(guān)考試的檔案材料至少保存 2年以上，以隨時(shí)備查。 　　第十六條 直屬單位公開招聘考試的筆試工作由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。筆試的科目根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試成績從高分到低分，按照招聘公告明示的比例確定面試人員并予公告。 　　考試前，組織考試的部門應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則，及時(shí)向全體應(yīng)考者公布，并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試。 　　第十七條 面試工作由用人單位自行組織實(shí)施。面試方案應(yīng)于面試前報(bào)市衛(wèi)生局審核后實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。 　　面試應(yīng)設(shè)考官小組，人數(shù)一般為5—7人，由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、業(yè)務(wù)骨干以及有關(guān)專家組成，紀(jì)檢監(jiān)察部門參與面試工作，市衛(wèi)生局視情派員現(xiàn)場督導(dǎo)。應(yīng)加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)面試工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。 　　第十八條 面試結(jié)束后，筆試和面試成績按發(fā)布的招聘公告中確定的比例計(jì)算總分，由市衛(wèi)生局確認(rèn)參加考試人員的總成績。 　　第五章　體檢、考核、公示及聘用 　　第十九條 市衛(wèi)生局在總成績合格中，從高分到低分，根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)，按發(fā)布的招聘公告中確定的比例，確定體檢人員，由招聘單位組織進(jìn)行身體檢查和必要的職業(yè)心理檢測。體檢標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定，但必須事先在招聘公告中予以明確。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。 　　第二十條 考核對(duì)象在體檢合格中確定。招聘單位應(yīng)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。考核要客觀、公正，認(rèn)真做好記錄，形成書面考核材料。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。 　　資格復(fù)查或考核不合格的予以淘汰。 　　第二十一條 根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在寧波人事網(wǎng)、寧波衛(wèi)生網(wǎng)及一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 　　第二十二條 公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由市衛(wèi)生局會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出是否聘用的決定。 　　第二十三條 公示期滿后，擬聘用人員名單經(jīng)市衛(wèi)生局同意后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》，并按管理權(quán)限報(bào)市人事局辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)。 　　被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并到編制管理部門辦理事業(yè)單位人員入編手續(xù)；再憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和事業(yè)單位《人員編制管理手冊(cè)》辦理戶籍、社會(huì)保險(xiǎn)和工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。 　　第二十四條 經(jīng)市人事局辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)后，用人單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》。 　　第二十五條 經(jīng)直屬單位公開招聘錄用的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理權(quán)限報(bào)市人事局備案。 　　第六章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰 　　第二十六條 直屬單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。 　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。直屬單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 　　第二十七條 招聘直屬單位工作人員，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織人事制度和紀(jì)律規(guī)定，做好試卷、試題等事項(xiàng)的保密工作，自覺接受社會(huì)各方監(jiān)督。 　　第二十八條 市衛(wèi)生局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)直屬單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本細(xì)則的行為要予以制止和糾正，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。 　　第二十九條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本細(xì)則情形的，嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 　?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的； 　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 　?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的； 　?。ㄎ澹┱衅竼挝回?fù)責(zé)人員違反規(guī)定擅自聘用人員的； 　?。┱耸滦姓块T、直屬單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的； 　　（七）違反本細(xì)則的其他情形的。 　　第三十條 對(duì)違反考試紀(jì)律或在體檢、考核中舞弊、欺騙組織的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格；對(duì)不按照規(guī)定招聘進(jìn)入直屬單位的人員，人事行政部門不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù)；已經(jīng)受聘的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 　　第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 　　第七章　附 則 　　第三十二條 各單位需要招聘外國國籍人員的，須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 　　第三十三條 直屬單位公開招聘工作人員確需收費(fèi)的項(xiàng)目，由市衛(wèi)生局報(bào)物價(jià)部門核準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　第三十四條 本細(xì)則由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。 　　第三十五條 本細(xì)則自2008年1月1日起施行。此前，本局出臺(tái)的關(guān)于直屬單位畢業(yè)生接受錄用規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則規(guī)定為準(zhǔn)。