慶政發(fā)〔2007〕24號 　　各縣、區(qū)人民政府，各中、省直單位，市政府各直屬單位： 　　經(jīng)2007年6月27日市政府八屆七次常務會議討論通過，現(xiàn)將《大慶市市長特別獎獎勵暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年七月十二日 　　　　　　　　　　　　　　　大慶市市長特別獎獎勵暫行辦法 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總　則 　　第一條 為深入推進人才強市戰(zhàn)略，突出獎勵在“創(chuàng)建百年油田、構建戰(zhàn)略新高、共建和諧社會”中取得重大經(jīng)濟社會效益的有功人員，特設大慶市市長特別獎（以下簡稱市長特別獎），并制定本辦法。 　　第二條 成立市長特別獎領導小組。組長由市長擔任，副組長由分管人事工作的副市長擔任，成員由市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市科學技術局、市財政局、市發(fā)展和改革委員會、市審計局、市國家稅務局、市地方稅務局等部門負責人組成。 　　第三條 獎勵堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不唯學歷、資歷、職稱和身份。以實際貢獻為依據(jù)，凡對大慶經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻或在專業(yè)領域取得突出成績的人員，均可申報市長特別獎。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 獎勵條件 　　第四條 申報市長特別獎獎勵人員，必須遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和群眾基礎，模范履行崗位職責，同時具備下列條件之一： 　?。ㄒ唬┚哂休^高的學術技術水平，在市內外具有一定知名度，為學科（專業(yè)）發(fā)展或在課題研究方面做出突出貢獻的國家級、省級重點學科（專業(yè)）帶頭人； 　　（二）在自然科學研究中取得創(chuàng)造性成果，獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎或省（部）級科技進步一等獎成果的主要完成者，以及兩項省（部）級科技進步二等獎的主要完成者； 　?。ㄈ┰谏鐣茖W研究中取得顯著成績，獲得國家主管部門授予最高獎的首位人員或獲得省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，兩項二等獎成果的首位人員； 　　（四）長期工作在教育、教學第一線，在教學和教育理論研究方面成績突出，為人才培養(yǎng)及事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的全國優(yōu)秀教師，或獲得全國優(yōu)秀教學成果二等獎以上及省級特級教師、省優(yōu)秀教學成果一等獎成果的首位人員； 　?。ㄎ澹╅L期在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣一線工作，有重大發(fā)明和創(chuàng)造并解決了關鍵性技術難題，或在新技術、新工藝、新方法推廣及科技成果向生產(chǎn)力轉化中，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的人員； 　　（六）在高新技術的引進、吸收、消化、改造中，有重大突破，或研制開發(fā)的專利技術、科研成果填補市內空白，推動了行業(yè)的技術進步和全市經(jīng)濟的發(fā)展； 　?。ㄆ撸┰谥尾　⒎啦∫痪€工作20年以上，醫(yī)術高超，多次成功治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥泄J者； 　　（八）在文化藝術、新聞出版領域成績顯著，享有盛譽，獲得國家主管部門授予的最高獎項成果的首位人員； 　　（九）在奧運會、世界錦標賽、世界杯賽中取得項目獎牌；在亞運會中取得項目金牌；打破奧運會紀錄、世界紀錄并被國際體育組織承認的運動員或在其賽前四年內執(zhí)訓滿兩年的職業(yè)體育教練； 　?。ㄊ┳袷厣鐣?，恪守誠信準則，言行一致、表里如一,熱心公益、扶貧幫困，在社會上具有良好聲譽的人員； 　　（十一）其他有特殊貢獻人員。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 推薦和評審程序 　　第五條 申報市長特別獎原則上以縣、區(qū)和市直主管部門為單位，通過選拔推薦的方式進行。具體程序為： 　　（一）本人向所在的基層單位提出申請； 　?。ǘ┥暾埲怂趩挝恍纬删C合推薦報告，內容包括對申報人員基本情況、專業(yè)技術水平、主要業(yè)績和成果等，按隸屬關系報縣、區(qū)人事部門或主管部門； 　?。ㄈ┛h、區(qū)人事部門或主管部門根據(jù)本人的主要業(yè)績和成果等情況，進行證明和評價；業(yè)績和成果涉及經(jīng)濟指標的，同時出具同級或市審計部門的證明； 　?。ㄋ模┥陥笕藛T相關材料報市人事局統(tǒng)一受理。 　　第六條 評審市長特別獎獎勵人員，必須嚴格履行下列程序： 　?。ㄒ唬┦腥耸戮謱Ω鲉挝坏纳陥笄闆r進行初步審核，對符合基本條件的向市長特別獎領導小組報告，經(jīng)同意后將其確定為參評人選； 　?。ǘ┙M織有關專家進行評審，評委人數(shù)為單數(shù)，不少于9人，由相關行業(yè)知名專家和有關部門成員組成，其中專家比例不低于2/3。評審時，如遇有從事重點項目或課題研究的，專家有權提請申報人員進行答辯，對其在項目或課題中的作用進行認證，評審結果以表決方式產(chǎn)生； 　?。ㄈ└鶕?jù)專家評審結果，將擬受獎人員報市長特別獎領導小組審定； 　?。ㄋ模ε鷾诗@獎人員在《大慶日報》予以公示，公示期滿無異議的，由市政府發(fā)布頒獎決定。 　　　　　　　　　　　　　　　　　第四章 獎勵數(shù)量和標準 　　第七條 市長特別獎每兩年評審、獎勵一次，每次獎勵資金200萬元。 　　第八條 每屆市長特別獎的申報和推薦，不受指標限制。市人事局進行初審后，堅持優(yōu)中選優(yōu)，確定參評人選20人，提請專家評審，最終獎勵人數(shù)不超過10人，屆期內不重復獎勵。 　　第九條 獎勵分為三個檔次，其中一等獎1名，二等獎2名，其余為三等獎。獲獎人員由市政府給予一次性獎勵，獎勵標準分別為30萬元、20萬元和10萬元，同時頒發(fā)市長特別獎獎勵證書。 　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章 組織管理 　　第十條 市長特別獎評審工作在市長特別獎領導小組的領導下實施。市長特別獎領導小組辦公室設在市人事局，具體受理申報、推薦、組織、評審等日常工作。 　　第十一條 每屆市長特別獎獎勵資金和管理費用由市財政列入年度財政預算，其他以市政府名義表彰獎勵的專項資金實行歸口管理，從市長特別獎獎勵資金中支出。 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章 附　則 　　第十二條 本辦法自2007年8月1日起施行。