上海市人民政府令（第72號(hào)） 　　《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》已經(jīng)2007年3月26日市政府第137次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。 　　市長(zhǎng) 韓正 　　二○○七年六月二十一日 上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定 （2007年6月21日上海市人民政府令第72號(hào)公布） 　　 　　第一章總則 　　第一條（目的依據(jù)） 　　為了幫助勞動(dòng)者解決因企業(yè)欠薪引起的臨時(shí)性生活困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神和《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》，制定本規(guī)定。 　　第二條（定義） 　　本規(guī)定所稱的欠薪，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付而未支付給勞動(dòng)者的工資，以及解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付而未支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三條（適用范圍） 　　本市范圍內(nèi)企業(yè)繳納欠薪保障費(fèi)，以及勞動(dòng)者因企業(yè)欠薪而申請(qǐng)先行墊付的，適用本規(guī)定。 　　建筑施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度的，不適用本規(guī)定。 　　第四條（欠薪保障的原則） 　　欠薪保障實(shí)行社會(huì)共濟(jì)、應(yīng)急幫助和有限墊付的原則，鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑追討欠薪，維護(hù)自身合法權(quán)益。 　　第五條（資金來(lái)源） 　　本市設(shè)立欠薪保障金。欠薪保障金的來(lái)源包括： 　　（一）企業(yè)繳納的欠薪保障費(fèi)及其利息收入； 　?。ǘ|付欠薪款項(xiàng)的追償所得； 　?。ㄈ┴?cái)政補(bǔ)貼； 　　（四）其他收入。 　　第二章管理機(jī)構(gòu) 　　第六條（主管部門(mén)） 　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)保障局）是本市欠薪保障工作的主管部門(mén)，履行下列職責(zé)： 　?。ㄒ唬┲贫ㄇ沸奖Ｕ辖鸬挠嘘P(guān)管理制度； 　?。ǘ徍藙趧?dòng)者墊付欠薪的申請(qǐng)，決定墊付款項(xiàng)的發(fā)放； 　?。ㄈ┫蚯沸狡髽I(yè)追償已墊付的欠薪款項(xiàng)； 　?。ㄋ模┌凑毡疽?guī)定應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。 　　第七條（財(cái)務(wù)管理） 　　欠薪保障金實(shí)行收支兩條線管理，設(shè)立財(cái)政專戶，專款專用。 　　欠薪保障工作所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定列入市級(jí)財(cái)政預(yù)算。 　　第八條（監(jiān)督） 　　上海市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)對(duì)欠薪保障費(fèi)的征繳、欠薪保障金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　第三章征繳 　　第九條（征繳機(jī)構(gòu)） 　　市勞動(dòng)保障局所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)欠薪保障費(fèi)的征繳工作。 　　第十條（繳費(fèi)主體） 　　本市范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，在市勞動(dòng)保障局規(guī)定的繳費(fèi)期限內(nèi)繳納欠薪保障費(fèi)。 　　領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)繳納欠薪保障費(fèi)。 　　企業(yè)繳納的欠薪保障費(fèi)在成本中列支。 　　第十一條（繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額） 　　企業(yè)、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)每年繳納一次欠薪保障費(fèi)。繳費(fèi)的具體數(shù)額，為本市公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額。 　　第十二條（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與公布） 　　根據(jù)欠薪保障金的收支情況，市勞動(dòng)保障局應(yīng)當(dāng)適時(shí)提出調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的建議，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后對(duì)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并向社會(huì)公布。 　　第四章申請(qǐng)與墊付 　　第十三條（申請(qǐng)條件） 　　有下列情形之一的，企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的； 　?。ǘ┢髽I(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng)，且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。 　　除上述情形外，因企業(yè)欠薪可能引發(fā)重大沖突，負(fù)責(zé)處理糾紛的行政機(jī)關(guān)已將糾紛情況和欠薪事實(shí)查清的，被欠薪的勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)墊付欠薪。 　　第十四條（申請(qǐng)人資格的限制） 　　在本規(guī)定第十三條所規(guī)定的情形中，屬于下列人員的，市勞動(dòng)保障局不予墊付欠薪： 　　（一）欠薪企業(yè)的法定代表人或者經(jīng)營(yíng)者； 　　（二）欠薪企業(yè)中與前項(xiàng)人員共同生活的近親屬； 　　（三）擁有欠薪企業(yè)10%以上股份的人員； 　　（四）月工資超過(guò)本市職工月平均工資水平三倍的人員； 　?。ㄎ澹├塾?jì)欠薪數(shù)額不到200元的人員。 　　第十五條（申請(qǐng)人應(yīng)提供的材料） 　　申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供本人身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明，填寫(xiě)墊付欠薪申請(qǐng)書(shū)，并提供能夠證明欠薪事實(shí)的相關(guān)材料。 　　屬于本規(guī)定第十三條第二款規(guī)定情形的，申請(qǐng)人還需提供處理糾紛的行政機(jī)關(guān)出具的證明需要墊付欠薪的相關(guān)材料。 　　第十六條（申請(qǐng)期限） 　　勞動(dòng)者申請(qǐng)墊付欠薪的，應(yīng)當(dāng)自取得證明欠薪事實(shí)的材料之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)。 　　勞動(dòng)者因非自身原因超出規(guī)定期限提出申請(qǐng)的，市勞動(dòng)保障局可以適當(dāng)延長(zhǎng)其申請(qǐng)期限。 　　市勞動(dòng)保障局可以根據(jù)需要，在各區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立受理點(diǎn)，接受勞動(dòng)者就欠薪提出的墊付申請(qǐng)。 　　第十七條（審核與墊付） 　　市勞動(dòng)保障局收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審核，并在10個(gè)工作日內(nèi)作出準(zhǔn)予或者不予墊付的決定。 　　市勞動(dòng)保障局決定不予墊付的，不影響申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求企業(yè)支付欠薪的權(quán)利。 　　第十八條（協(xié)助義務(wù)） 　　市勞動(dòng)保障局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，需要了解有關(guān)欠薪情況時(shí)，申請(qǐng)人、欠薪企業(yè)以及有關(guān)的機(jī)構(gòu)和組織應(yīng)當(dāng)予以配合。 　　第十九條（墊付標(biāo)準(zhǔn)） 　　欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月的，按照6個(gè)月計(jì)算。 　　拖欠的月工資或者月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于本市當(dāng)年職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，墊付欠薪的款項(xiàng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際欠薪數(shù)額計(jì)算。 　　第五章追償 　　第二十條（欠薪追償權(quán)的轉(zhuǎn)移） 　　勞動(dòng)者獲得欠薪墊付的，市勞動(dòng)保障局就墊付部分取得對(duì)企業(yè)的欠薪追償權(quán)。 　　勞動(dòng)者獲得欠薪墊付的，不影響其依法要求企業(yè)支付其他欠薪部分的權(quán)利。 　　第二十一條（償還義務(wù)） 　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)償還欠薪保障金墊付的欠薪款項(xiàng)。 　　第二十二條（不履行償還義務(wù)的救濟(jì)途徑） 　　企業(yè)拖延或者拒不償還被墊付的欠薪款項(xiàng)的，市勞動(dòng)保障局可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者向人民法院提起訴訟。 　　第二十三條（清算程序中的追償） 　　因本規(guī)定第十三條第一款第（一）項(xiàng)情形墊付欠薪款項(xiàng)的，市勞動(dòng)保障局可以通過(guò)參加債權(quán)人會(huì)議等形式參與財(cái)產(chǎn)分配，并依法優(yōu)先受償。 　　第六章法律責(zé)任 　　第二十四條（對(duì)欠薪企業(yè)的查處） 　　企業(yè)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及本市有關(guān)規(guī)定予以查處。 　　第二十五條（不繳納欠薪保障費(fèi)的法律責(zé)任） 　　企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的，由市勞動(dòng)保障局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，并處以1000元以上3000元以下的罰款。滯納金并入欠薪保障金。 　　第二十六條（提供虛假資料的法律責(zé)任） 　　以提供虛假資料或者虛構(gòu)事實(shí)騙取欠薪墊付款項(xiàng)的，由市勞動(dòng)保障局責(zé)令其退還；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第二十七條（工作人員的違法責(zé)任） 　　與實(shí)施欠薪保障有關(guān)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由有關(guān)部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第七章附則 　　第二十八條（年度報(bào)告與審計(jì)） 　　市勞動(dòng)保障局每年應(yīng)當(dāng)向市人民政府報(bào)告上一年度欠薪保障費(fèi)的征繳和欠薪保障金的使用情況。 　　審計(jì)部門(mén)依法對(duì)欠薪保障金的收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。 　　第二十九條（實(shí)施日期） 　　本規(guī)定自2007年10月1日起施行。上海市人民政府1999年11月25日印發(fā)的《上海市小企業(yè)欠薪基金試行辦法》（滬府發(fā)[1999]043號(hào)）和2000年8月8日批轉(zhuǎn)的《關(guān)于本市小企業(yè)欠薪保障金收繳的實(shí)施意見(jiàn)》（滬府發(fā)[2000]038號(hào)）同時(shí)廢止。