棗政辦發(fā)[2012]30號(hào)

　　各區(qū)(市)人民政府，棗莊高新區(qū)管委會(huì)，市政府各部門(mén)，各大企業(yè)：

　　《棗莊市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二〇一二年五月二十三日

　　棗莊市首席技師選拔管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才觀，加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，創(chuàng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知》(魯政辦發(fā)[2011]63號(hào))等文件精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)棗莊市首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市行業(yè)領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

　　第三條 棗莊市首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條 棗莊市首席技師每2年評(píng)選1次，每次選拔20人，管理期限為4年。

　　第五條 棗莊市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)信委、財(cái)政局、商務(wù)局、總工會(huì)等部門(mén)組成棗莊市首席技師選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。棗莊市首席技師選拔管理工作辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局。

　　第二章 選拔范圍和條件

　　第六條 棗莊市首席技師選拔范圍是我市各類(lèi)所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條 棗莊市首席技師的選拔需具備下列條件：

　　(一)熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù);

　　(二)個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、“棗莊市技術(shù)能手”等稱(chēng)號(hào)?；蛘邽槿珖?guó)一、二類(lèi)技能競(jìng)賽、省級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前十名成績(jī)獲得者，省級(jí)二類(lèi)技能競(jìng)賽前六名成績(jī)獲得者，市級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前三名成績(jī)獲得者，市級(jí)二類(lèi)技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者;

　　(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷(xiāo)售記錄;

　　(四)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn);

　　(五)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn);

　　(六)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類(lèi)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

　　選拔棗莊市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級(jí)技師中選拔。

　　第三章 選拔方法和程序

　　第八條 棗莊市首席技師的選拔采取自下而上逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)審、組織審定的原則進(jìn)行。由各區(qū)(市)從區(qū)(市)首席技師中推薦，市直各大企業(yè)或其它經(jīng)濟(jì)組織從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報(bào)。

　　第九條 推薦申報(bào)棗莊市首席技師需呈報(bào)以下材料：

　　(一)《棗莊市首席技師申報(bào)表》;

　　(二)1000字左右的事跡材料;

　　(三)申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

　　第十條 市首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)各區(qū)(市)、各企業(yè)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專(zhuān)家成立棗莊市首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十一條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定棗莊市首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)市政府命名表彰，頒發(fā)證書(shū)。

　　第四章 待 遇

　　第十二條 棗莊市首席技師在管理期間，每人每月享受市政府津貼500元。在管理期內(nèi)被選拔為省首席技師的，不再享受市政府津貼。

　　第十三條 棗莊市首席技師名單納入棗莊市高層次人才庫(kù)，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)及考察、咨詢(xún)、休假等活動(dòng)。

　　第十四條 所在企業(yè)和單位對(duì)棗莊市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

　　第十五條 市、區(qū)(市)每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，安排棗莊市首席技師參加;所在企業(yè)和單位應(yīng)依法安排棗莊市首席技師帶薪休假。

　　第十六條 棗莊市首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù);管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，推遲的年限一般不超過(guò)3年。

　　第五章 管 理

　　第十七條 棗莊市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

　　(一)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)要大力宣傳棗莊市首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn);組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng);

　　(二)在不同行業(yè)(企業(yè))選擇建立“棗莊市首席技師工作站”，組織棗莊市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢(xún)，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動(dòng);

　　(三)有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排棗莊市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流;

　　(四)棗莊市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開(kāi)發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

　　第十八條 棗莊市首席技師在有關(guān)部門(mén)的組織和行業(yè)(企業(yè))的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

　　(一)做好所在職業(yè)(工種)領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長(zhǎng)及絕技絕活;

　　(二)發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān);

　　(三)開(kāi)展技術(shù)交流和技能演示活動(dòng);

　　(四)積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng);

　　(五)配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

　　第十九條 對(duì)棗莊市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　(一)市人力資源社會(huì)保障局建立棗莊市首席技師檔案，對(duì)棗莊市首席技師工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估;

　　(二)管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留棗莊市首席技師稱(chēng)號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇;

　　(三)管理期滿(mǎn)后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。

　　第二十條 棗莊市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱(chēng)號(hào)，收回證書(shū)并停止其相應(yīng)待遇。

　　(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失的;

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十八條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的;

　　(三)采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取棗莊市首席技師稱(chēng)號(hào)的;

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)取消棗莊市首席技師稱(chēng)號(hào)的行為。

　　第六章 附 則

　　第二十一條 本辦法自2012年6月1日起施行。原《棗莊市首席技師選拔管理辦法》(棗政辦發(fā)[2005]66號(hào))同時(shí)廢止。