近日，《吉林省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(草案)》網(wǎng)上公開征求意見，實(shí)施8年的《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》(2004年1月1日起施行)擬廢止。意見反饋截止日期為8月6日，公眾可通過來信或傳真電話及網(wǎng)上留言等形式提出意見。電話(傳真)：0431—88905450;通信地址：長春市人民大街1485號(hào)省政府綜合樓，吉林省人民政府法制辦行政法制處，郵編：130051。

　　費(fèi)率浮動(dòng)辦法 需報(bào)本級(jí)政府批準(zhǔn)

　　據(jù)悉，該草案對(duì)工傷保險(xiǎn)的各個(gè)方面都做了詳細(xì)的說明。在浮動(dòng)費(fèi)率方面，省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，按照以支定收的原則，根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況確定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)本地實(shí)際制定費(fèi)率浮動(dòng)辦法，報(bào)本級(jí)政府批準(zhǔn)后實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)適用的費(fèi)率浮動(dòng)檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

　　統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)建立儲(chǔ)備金制度 用于重大事故工傷保險(xiǎn)支付

　　統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)建立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。儲(chǔ)備金按統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)年實(shí)際征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)的8%提取。儲(chǔ)備金結(jié)余不超過當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金征收額的30%。此外，建立省級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)按實(shí)際征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的5%上解工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金。調(diào)劑金達(dá)到全省當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金總額的35%時(shí)不再上解。調(diào)劑金一經(jīng)使用，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足差額。統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)生重大事故使用儲(chǔ)備金和省級(jí)調(diào)劑金后仍不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi) 用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　職工被依法認(rèn)定為工傷的，從發(fā)生事故傷害當(dāng)月起享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參保登記后職工發(fā)生工傷事故的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工認(rèn)定工傷前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后報(bào)銷。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均工資支付福利待遇。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。不派人護(hù)理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資1人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。已享受生活護(hù)理待遇的，用人單位可不再派人護(hù)理。

　　受傷職工有醉酒或者吸毒嫌疑的，用人單位要求檢測而職工或者家屬拒絕檢測的，不予認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　在同一單位發(fā)生兩次以上工傷 按最高等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的120%補(bǔ)助

　　傷殘等級(jí)為五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，以終止或者解除勞動(dòng)(人事)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，分別為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘18個(gè)月，六級(jí)傷殘16個(gè)月，七級(jí)傷殘13個(gè)月，八級(jí)傷殘11個(gè)月，九級(jí)傷殘9個(gè)月，十級(jí)傷殘7個(gè)月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加30%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘16個(gè)月，六級(jí)傷殘14個(gè)月，七級(jí)傷殘11個(gè)月，八級(jí)傷殘9個(gè)月，九級(jí)傷殘7個(gè)月，十級(jí)傷殘5個(gè)月。

　　職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按最高傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的120%計(jì)算。

　　對(duì)于無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，或用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)非法用工或仲裁機(jī)構(gòu)委托，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予一次性賠償。