第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
　　????無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
（1）如何理解勞動(dòng)合同的無效？如何認(rèn)定勞動(dòng)合同中存在的"欺詐"和"威脅"手段？無效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)來確定？
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第十八條　下列勞動(dòng)合同無效：
　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；
　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
　　本條第一款第（一）項(xiàng)中"法律、行政法規(guī)"與本法第十七條解釋相同。第（二）項(xiàng)中，"欺詐"是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。（欺詐、威脅的解釋依據(jù)《最高人民在于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。
勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
２７．無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何支付報(bào)酬？如果因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會(huì)法>若干問題的解釋》（2003/6/25）
第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
???? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。