第一條　為推動鐵路物資供銷企業(yè)加速走向市場，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)鐵道部、勞動部、財政部、國家計委《關(guān)于下達(dá)〈鐵路運輸、工業(yè)、物資供銷企業(yè)實行工資總額同換算周轉(zhuǎn)量和上交稅金復(fù)合掛鉤實施辦法〉的通知》（鐵勞〔1991〕147號）原則及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用范圍為中國鐵路物資總公司（以下簡稱公司）及其所屬的物資供銷企業(yè)，也包括物資供銷企業(yè)新開辦的獨資企業(yè)。工資總額口徑為國家統(tǒng)計局統(tǒng)計規(guī)定的職工全部勞動報酬。

　　第三條　公司要確保國有資產(chǎn)保值增值，滿足鐵路運輸生產(chǎn)需要；保持企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定；加強自我約束，實現(xiàn)減員增效。

　　第四條　掛鉤指標(biāo)及浮動比例。

　　公司工資總額的提取與實現(xiàn)利潤掛鉤浮動，與資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制緊密相連。未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值時，相應(yīng)扣減工資總額基數(shù)。

　?。ㄒ唬┕べY總額與實現(xiàn)利潤額掛鉤部分，按當(dāng)年利潤實現(xiàn)額的30％增加效益工資。

　?。ǘ┕べY總額與凈利潤增長幅度掛鉤浮動部分，其比例為0．75∶1.第五條　基數(shù)的核定

　?。ㄒ唬┕べY總額基數(shù)：以鐵道部核定的上年度工資總額為基礎(chǔ)，加上按政策規(guī)定當(dāng)年允許核入基數(shù)的工資總額進(jìn)行核定。

　?。ǘ├麧櫥鶖?shù)：原則上以公司上年實際完成的實現(xiàn)利潤數(shù)作為基數(shù)。

　　第六條　基數(shù)的調(diào)整

　　實行工效掛鉤的一定時期內(nèi)，原則上實行增人不增工資、減人不減工資。但遇下列情況時，可相應(yīng)調(diào)整掛鉤指標(biāo)基數(shù)：

　　（一）在部下達(dá)的勞動工資計劃內(nèi)按國家政策規(guī)定接收的復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專畢業(yè)生等，當(dāng)年所需工資按實際數(shù)在工資總額基數(shù)外單列，下年度按上年實際接收人數(shù)和核定的平均工資計算的工資總額核入工資總額基數(shù)。

　?。ǘ┎慷ù笾行托陆?、擴建、改建項目投產(chǎn)時，當(dāng)年增人所需工資按核定數(shù)在工資總額基數(shù)外單列，下年度核入工資總額基數(shù)，同時相應(yīng)調(diào)整掛鉤效益指標(biāo)基數(shù)。

　?。ㄈ﹪鴦?wù)院批準(zhǔn)的重大經(jīng)濟改革和工資改革措施對公司經(jīng)濟效益和工資影響較大時，經(jīng)國家批準(zhǔn)后另行解決。

　　第七條　考核指標(biāo)

　?。ㄒ唬┩瓴怀设F道部當(dāng)年下達(dá)的國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)，不得提取新增效益工資。

　?。ǘ┩瓴怀晒?yīng)任務(wù)時，每少完成一項產(chǎn)品或材料供應(yīng)，扣減新增效益工資的10％。

　　（三）發(fā)生行車責(zé)任重大、大事故，按事故直接損失金額的一定比例（不大于10％）扣減當(dāng)年結(jié)算工資總額；發(fā)生職工傷亡事故，按部鐵勞〔1997〕114號文件規(guī)定罰款數(shù)額的100％扣減結(jié)算工資總額。

　　（四）公司繼續(xù)實行部規(guī)定的職工人數(shù)節(jié)獎超罰辦法和工資調(diào)節(jié)制度。獎罰工資一并列入結(jié)算工資總額。

　　第八條　掛鉤工資總額的結(jié)算

　?。ㄒ唬┙Y(jié)算工資總額＝工資總額基數(shù)＋新增效益工資

　　＋其它工資

　　其中：

　　1．新增效益工資

　　新增效益工資＝工資結(jié)算前當(dāng)年實現(xiàn)利潤×30％＋

　　工資總額基數(shù)×凈利潤增長幅度×0．75

　　2．其它工資

　?。?）按考核指標(biāo)增減的工資；

　　（2）鐵道部發(fā)給的一次性獎；

　　（3）當(dāng)年接收統(tǒng)配人員等實際發(fā)生的工資；

　?。?）其它工資。

　?。ǘ┙Y(jié)算工資總額比上年結(jié)算的數(shù)額增長幅度較大時，按以下規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：增長10％（含10％）以內(nèi)部分按100％結(jié)算；10％～15％（含15％）部分按80％結(jié)算；超過15％以上部分按60％結(jié)算。結(jié)算工資總額最多不超過對國家的清算數(shù)額。

　　第九條　工資總額的預(yù)提

　　在工資結(jié)算前，公司可根據(jù)經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況，按月（或按季）預(yù)提工資，使用時應(yīng)留有余地。年終結(jié)算時，當(dāng)年發(fā)放的工資總額小于結(jié)算工資總額的余額，可跨年度使用；超過結(jié)算工資總額的部分，在結(jié)算時扣除。

　　第十條　公司應(yīng)填報《物資供銷企業(yè)工效掛鉤指標(biāo)完成情況表》和《物資供銷企業(yè)工效掛鉤工資總額結(jié)算表》一式四份（樣式附后），與財務(wù)年度決算同時上報鐵道部審批。

　　第十一條　公司在編制年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的同時，應(yīng)編制年度工資總額使用計劃報部。

　　第十二條　公司應(yīng)堅持企業(yè)工資總額的增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度，職工平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，在生產(chǎn)發(fā)展和效率、效益提高的前提下，使企業(yè)職工的工資水平保持適度增長。

　　第十三條　公司應(yīng)每年從掛鉤工資總額的增長部分提取不少于10％的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備。在勞動效率、經(jīng)濟效益提高較快，掛鉤工資總額提取較多時，應(yīng)加大工資儲備，以豐補歉。

　　公司在動用歷年節(jié)余的“應(yīng)付工資”時，須報經(jīng)鐵道部批準(zhǔn)。

　　第十四條　根據(jù)本辦法的原則精神，公司要結(jié)合所屬企業(yè)的實際，制定實施細(xì)則，并報部備案。

　　第十五條　本辦法由鐵道部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條　本辦法自1997年度實行，原鐵道部對物資供銷企業(yè)的工效掛鉤辦法即行廢止。

　　附表一　鐵路物資供銷企業(yè)工效掛鉤指標(biāo)完成情況表（略）

　　附表二　鐵路物資供銷企業(yè)工效掛鉤工資總額結(jié)算表（略）