為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，使評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作，根據(jù)人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》，特提出如下意見：

　　一、部直屬單位應(yīng)根據(jù)人事部人職發(fā)（1990）4號(hào)文件規(guī)定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和建立考核制度的基礎(chǔ)上，開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　二、開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，必須堅(jiān)持聘任制原則。各單位應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作需要和可能提出崗位設(shè)置意見，報(bào)衛(wèi)生部批準(zhǔn)。

　　三、要建立健全專業(yè)技術(shù)人員的考核制度和考績(jī)檔案?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。采取定性和定量相結(jié)合，考核與考試相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，使考核工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)常化、制度化。考核結(jié)果要分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次，并裝入考績(jī)檔案，作為晉升、續(xù)聘、低聘或解聘的依據(jù)。未進(jìn)行考核和未建立考績(jī)檔案的單位，不得進(jìn)行評(píng)聘工作，對(duì)沒有考核材料和考績(jī)檔案的專業(yè)技術(shù)人員，單位不得向評(píng)委會(huì)推薦，評(píng)委會(huì)也應(yīng)拒絕評(píng)審。

　　四、各單位要嚴(yán)格按人事部人職發(fā)（91）8號(hào)文件的要求重新組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。已離退休的專業(yè)技術(shù)人員，原則上不宜再擔(dān)任評(píng)委。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)全部由擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)的專家組成，可評(píng)審正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，由副高級(jí)職務(wù)人員組成的評(píng)審委員會(huì)不能評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。非主體系列的，應(yīng)委托單位所在地方統(tǒng)一評(píng)審。

　　五、根據(jù)各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的執(zhí)行情況（包括設(shè)崗、考核、評(píng)聘等），結(jié)合國(guó)家增補(bǔ)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，衛(wèi)生部將對(duì)各單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　今后，各單位在衛(wèi)生部下達(dá)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額及其工資總額內(nèi)，如因自然減員、調(diào)動(dòng)等原因，出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行補(bǔ)缺評(píng)聘，評(píng)聘結(jié)果報(bào)衛(wèi)生部人事司備案。

　　達(dá)到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的全國(guó)政協(xié)委員中的高級(jí)專家、中國(guó)科學(xué)院學(xué)部委員、正在帶博士的博士生導(dǎo)師，博士后流動(dòng)站合格的出站人員，經(jīng)衛(wèi)生部核準(zhǔn)后不占本單位崗位限額。

　　根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，過去已經(jīng)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并不占首次下達(dá)指標(biāo)限額的，仍不占各單位崗位限額，按照只退不補(bǔ)的辦法解決。

　　六、要為優(yōu)秀中青年專業(yè)骨干的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，堅(jiān)持擇優(yōu)評(píng)聘，不搞論資排輩。在衛(wèi)生部關(guān)于優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干破格評(píng)聘高級(jí)職務(wù)的有關(guān)文件未發(fā)布之前，各單位可按衛(wèi)生部下達(dá)的高級(jí)職務(wù)限額的1％，為優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干破格評(píng)聘高級(jí)職務(wù)，凡35以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師的和40歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的報(bào)衛(wèi)生部核準(zhǔn)后，其高級(jí)職務(wù)可不占本單位崗位數(shù)額。

　　七、行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，并履行相應(yīng)職責(zé)，占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，但任正職的行政領(lǐng)導(dǎo)，其任職資格由上一級(jí)人事部門負(fù)責(zé)委托其他單位評(píng)審并由上一級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)聘任、簽發(fā)聘書。

　　八、對(duì)達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按國(guó)發(fā)（1983）141號(hào)、142號(hào)和人事部人退發(fā)（1990）5號(hào)文件規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行離退休制度，除個(gè)別確因工作需要，按有關(guān)規(guī)定，延緩辦理離退休手續(xù)的以外，不再評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　九、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的任職條件。各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不得再作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù)。

　　十、凡是全國(guó)統(tǒng)一組織的資格考試的系列，各單位不再進(jìn)行相應(yīng)任職資格的評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人員獲得的全國(guó)統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》作為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。

　　對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷人員進(jìn)行的基礎(chǔ)知識(shí)考試及評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需要進(jìn)行的外語考試可參加當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門組織的統(tǒng)一考試。

　　十一、對(duì)于國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含五大畢業(yè)生）見習(xí)期滿后，要對(duì)其政治思想表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，學(xué)識(shí)水平，工作成績(jī)等進(jìn)行全面考核，考核合格即可認(rèn)定相應(yīng)的任職資格并根據(jù)工作需要直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：

　　博士學(xué)位獲得者可聘為中級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者可暫聘為初級(jí)（相當(dāng)于醫(yī)師）職務(wù)，從事本專業(yè)工作三年后可聘為中級(jí)職務(wù)；取得第二學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的可聘為初級(jí)（相當(dāng)于醫(yī)師）職務(wù)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年后可參加中級(jí)職務(wù)的考試與評(píng)審；大學(xué)本科畢業(yè)、見習(xí)期滿者，可聘為初級(jí)（相當(dāng)于醫(yī)師）職務(wù)，大專畢業(yè)、見習(xí)期滿者，暫聘為初級(jí)（相當(dāng)于醫(yī)士）職務(wù)；從事本專業(yè)工作兩年后，聘為初級(jí)（相當(dāng)于醫(yī)師）職務(wù)；中專畢業(yè)、見習(xí)期滿者，聘為初級(jí)（相當(dāng)于醫(yī)士）職務(wù)。并按相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)職務(wù)工資。

　　上述人員（不含暫聘人員）辦理認(rèn)定手續(xù)，須由本人填寫衛(wèi)生部制定的《全日制大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，由所在單位人事部門在認(rèn)定單位欄內(nèi)簽署意見并加蓋單位公章，存入本人檔案。其任職資格證書，由衛(wèi)生部統(tǒng)一印發(fā)。

　　十二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為一至三年，根據(jù)工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。職務(wù)工資從聘任之下月起執(zhí)行。在聘期內(nèi)經(jīng)考核對(duì)于不能履行崗位職責(zé)，不能完成崗位任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約，按其本人的實(shí)際條件另行安排工作。對(duì)于解聘、低聘人員，應(yīng)在其現(xiàn)工資基礎(chǔ)上，至少降低一級(jí)工資。

　　十三、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作或變更專業(yè)，應(yīng)按擬聘職務(wù)的任職條件要求，重新考核、評(píng)審或確認(rèn)任職資格。經(jīng)過考核試用，按工作崗位需要聘任新的職務(wù)并享受相應(yīng)的工資待遇。試用期內(nèi)可參考新單位同類職務(wù)人員的工資水平確定其工資。

　　十四、在專業(yè)技術(shù)崗位上的工人，必須先被聘為干部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時(shí)，必須在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺。在任職期間，履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，可享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資待遇，離開了專業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)的工資待遇同時(shí)取消。

　　十五、一九八七年以來新建立的企、事業(yè)單位，應(yīng)在批準(zhǔn)的人員編制和工資總額內(nèi)，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)衛(wèi)生部批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的條件和評(píng)審程序逐步開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　十六、各單位要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件和控制評(píng)聘范圍，不得自行設(shè)置及任意靠用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。

　　本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，由衛(wèi)生部人事司負(fù)責(zé)解釋。過去衛(wèi)生部下發(fā)的有關(guān)職稱改革文件與本意見不一致時(shí)，按本意見執(zhí)行。