各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)兵團(tuán)衛(wèi)生局，部直屬單位：

　　根據(jù)全國人才工作會(huì)議精神和《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》的要求，現(xiàn)就衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（以下簡稱《決定》），做好今后一個(gè)時(shí)期衛(wèi)生人才工作，提出如下意見：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《決定》，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作的重要性和緊迫性，明確今后一個(gè)時(shí)期衛(wèi)生人才工作的目標(biāo)任務(wù)

　?。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《決定》精神?！稕Q定》以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，科學(xué)總結(jié)了建國以來特別是改革開放以來我國人才工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出了新的歷史條件下人才工作的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)和政策措施，對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出重要部署，是新世紀(jì)新階段我國人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。各地要緊密聯(lián)系衛(wèi)生人才工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，用《決定》的精神指導(dǎo)衛(wèi)生人才工作。

　　（二）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作的重要性和緊迫性。衛(wèi)生行業(yè)是知識(shí)密集型行業(yè)，人才對(duì)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有極端重要性。目前，我國衛(wèi)生人力的千人口擁有量已達(dá)到或超過一些發(fā)展中國家，接近世界平均水平，但衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，人才的結(jié)構(gòu)與分布不合理，管理相對(duì)滯后，不能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。去年抗擊非典的斗爭，暴露出公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)不高，專業(yè)人才匱乏，特別是缺乏公共衛(wèi)生、醫(yī)療和衛(wèi)生管理相結(jié)合的復(fù)合型人才，不能有效應(yīng)對(duì)各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件。一些地區(qū)和單位對(duì)衛(wèi)生人才工作重視不夠，衛(wèi)生人才工作與《決定》的要求還存在較大差距。各地要認(rèn)真分析形勢(shì)，找出差距，找準(zhǔn)問題，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作的重要性和緊迫性，不斷增強(qiáng)做好衛(wèi)生人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　?。ㄈ┟鞔_今后一個(gè)時(shí)期衛(wèi)生人才工作的目標(biāo)任務(wù)。今后一個(gè)時(shí)期衛(wèi)生人才工作要以全國人才工作會(huì)議精神和《決定》為指導(dǎo)，緊緊抓好培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)《中國2001-2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》中提出的目標(biāo)：到2005年全國衛(wèi)技人員隊(duì)伍中杜絕無專業(yè)學(xué)歷者；到2015年醫(yī)生要全部達(dá)到大專以上學(xué)歷水平，護(hù)士中具有大專以上學(xué)歷者不低于30%，全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育普及率達(dá)到95%；全國衛(wèi)生管理人員崗位培訓(xùn)率達(dá)到100%，持證上崗率達(dá)到95%，自2005年開始新上崗的管理人員必須經(jīng)過規(guī)范的衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)，并獲得培訓(xùn)合格證書；到2015年農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生要全部達(dá)到中專以上學(xué)歷水平，其中85%的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的轉(zhuǎn)化。調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)和分布，建立健全科學(xué)的衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系和使用機(jī)制，加大對(duì)衛(wèi)生人才的有效激勵(lì)和保障，以高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)以黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　二、堅(jiān)持以《決定》為總攬，全面加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作

　?。ㄒ唬┐罅訌?qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作

　　進(jìn)一步加強(qiáng)黨政干部培訓(xùn)工作。黨政干部培訓(xùn)教育工作是提高黨政干部政策理論水平、解決實(shí)際問題的能力，從整體上提高黨政干部素質(zhì)的重要手段。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央制定的《2001－2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，建立黨政干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，把黨政干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和選拔使用有機(jī)的結(jié)合起來；黨政干部培訓(xùn)工作要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以思想政治教育和黨性教育為重點(diǎn)，以培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政干部為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。緊緊圍繞著衛(wèi)生改革與發(fā)展的大局，加強(qiáng)衛(wèi)生政策法規(guī)、先進(jìn)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高衛(wèi)生系統(tǒng)黨政干部政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才培訓(xùn)工作。衛(wèi)生管理人才是我國衛(wèi)生人才隊(duì)伍的重要組成部分，其素質(zhì)直接關(guān)系到衛(wèi)生工作和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。各地要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才培訓(xùn)的重要性和緊迫性，嚴(yán)格按照《衛(wèi)生部關(guān)于開展衛(wèi)生管理干部崗位培訓(xùn)的通知》要求，組織實(shí)施培訓(xùn)，要規(guī)范管理，確保質(zhì)量，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)任和后備主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)每5年累計(jì)不少于3個(gè)月，集中面授培訓(xùn)不少于10天。要通過崗位培訓(xùn)工作，逐步建立衛(wèi)生管理干部持證上崗制度，提高衛(wèi)生管理干部的整體素質(zhì)和管理水平，造就一支適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的職業(yè)化衛(wèi)生管理干部隊(duì)伍。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。按照《實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》，積極組織開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作；貫徹落實(shí)我部與人事部制定的《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》，以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為重點(diǎn)，大力開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)造力的開發(fā)和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)；認(rèn)真執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，各地要從組織上和經(jīng)費(fèi)方面給予保障，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員每5年至少到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月。

　?。ǘ┙⒔∪茖W(xué)的衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系和使用機(jī)制

　　健全黨政干部評(píng)價(jià)體系和使用機(jī)制。進(jìn)一步完善干部考核、考察，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。在堅(jiān)持干部任職考察、屆中考察的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范干部年度考核工作。按照中組部、人事部要求，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作程序，研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。積極推行公開選拔、競爭上崗制度，創(chuàng)造公平擇優(yōu)的用人機(jī)制。擴(kuò)大干部選任工作的民主，根據(jù)《條例》要求，在推行公開選拔、競爭上崗的同時(shí)，配套實(shí)行任前公示制、試用期制等改革措施，把民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議作為選拔任用干部的必須程序，認(rèn)真聽取群眾意見，不斷提高干部工作的民主和公開程度，充分體現(xiàn)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　建立和完善衛(wèi)生專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。根據(jù)當(dāng)前專業(yè)分類及崗位設(shè)置的需要，修訂《衛(wèi)生專業(yè)人員職務(wù)試行條例》；制訂《預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、其他衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件》，完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；加快衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度建設(shè)；完善全國初、中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試制度；研究探索考評(píng)結(jié)合的高級(jí)資格評(píng)價(jià)方法；培育、發(fā)展和規(guī)范衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)中介組織，提高服務(wù)技術(shù)水平，逐步建立科學(xué)、客觀、公正的社會(huì)化衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系。

　　（三）大力推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)的用人制度和分配制度

　　全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度。繼續(xù)貫徹落實(shí)三部委《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》和衛(wèi)生部下發(fā)的《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》等5個(gè)配套文件精神，在總結(jié)三年來試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以全面推行聘用制為重點(diǎn)，進(jìn)一步明確聘用制實(shí)施范圍，規(guī)范聘用合同，完善聘后管理，推進(jìn)聘用制度的實(shí)施；研究制定科學(xué)設(shè)崗的指導(dǎo)性意見，健全完善與崗位管理相配套的人員培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、競聘上崗等辦法，逐步建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)的，以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的新型用人制度。從實(shí)際出發(fā)，通過多種方式，做好未聘人員安置工作。

　　深化衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。按照效率優(yōu)先、兼顧公平，各種要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，擴(kuò)大衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立以按崗、按貢獻(xiàn)取酬為主要內(nèi)容自主靈活的分配機(jī)制。針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)，積極探索與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、具有激勵(lì)作用，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的多種分配形式和激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)為國家衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻(xiàn)的人才給予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄋ模┮愿邔哟涡l(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，整體推進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

　　切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，特別是科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題、依法執(zhí)政和總攬全局的能力；切實(shí)加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，提高班子凝聚力，健全黨內(nèi)民主生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真貫徹民主集中制原則；加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)干部的工作作風(fēng)，繼續(xù)采取基層鍛煉、掛職等不同鍛煉方式，使各級(jí)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，聯(lián)系群眾，增長才干；根據(jù)中央有關(guān)文件精神，做好優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，在堅(jiān)持干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)的前提下，進(jìn)一步解放思想，積極培養(yǎng)和大膽使用年輕干部，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　加強(qiáng)高層次衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作，組建高層次衛(wèi)生人才庫，建立中央和地方兩級(jí)直接聯(lián)系高級(jí)衛(wèi)生專家制度；通過院士遴選、享受政府特殊津貼專家選拔、“新世紀(jì)百千萬人才工程”評(píng)選等國家高層次人才選拔工作，逐步建立衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)專家選拔體系，探索高級(jí)專家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制；加大對(duì)高層次衛(wèi)生留學(xué)人才的回國資助力度，切實(shí)解決留學(xué)回國人員的實(shí)際困難和問題，創(chuàng)造良好環(huán)境，積極引進(jìn)留學(xué)和海外高層次人才。各地依據(jù)實(shí)際工作，研究建立本地區(qū)高層次衛(wèi)生專業(yè)人才的選拔獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，正確處理好引進(jìn)人才和本地人才之間的關(guān)系，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作，推動(dòng)本地區(qū)高層次衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展。

　　加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。緊緊圍繞公共衛(wèi)生體系建設(shè)這個(gè)中心，加強(qiáng)公共衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)，研究制定有關(guān)政策，吸引、鼓勵(lì)高校公共衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到基層疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作；加快疾病控制機(jī)構(gòu)人事制度改革，對(duì)占用疾病控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位的非專業(yè)技術(shù)人員要堅(jiān)決清退，研究建立公共衛(wèi)生關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度。

　　加強(qiáng)農(nóng)村和西部地區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》提出的“城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師和副主任醫(yī)師職稱前到農(nóng)村累計(jì)服務(wù)滿1年”的規(guī)定；貫徹落實(shí)我部等5部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見》；認(rèn)真執(zhí)行我部與人事部印發(fā)的《關(guān)于城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新聘人員取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書后定期到農(nóng)村服務(wù)的規(guī)定》，充實(shí)農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍；認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長隊(duì)伍建設(shè)，選拔作風(fēng)好、懂技術(shù)、善管理、有工作熱情、具有中級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的優(yōu)秀人才擔(dān)任衛(wèi)生院長；進(jìn)一步做好援藏、援疆干部和專家的選拔和管理工作。

　?。ㄎ澹┙⒑屯晟菩l(wèi)生人才市場機(jī)制

　　按照“全面推進(jìn)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)”的總體要求，加強(qiáng)衛(wèi)生人才市場建設(shè)。首先，加強(qiáng)衛(wèi)生人才中介機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善衛(wèi)生人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才中介機(jī)構(gòu)要以市場需求為導(dǎo)向，不斷開拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，逐步建立以市場化人才配置、社會(huì)化人事代理、網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)為主要內(nèi)容的衛(wèi)生人才市場服務(wù)體系。第二，加強(qiáng)衛(wèi)生人才市場信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。加快推進(jìn)衛(wèi)生人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)衛(wèi)生人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國衛(wèi)生人才信息服務(wù)體系。做好全國衛(wèi)生人才信息發(fā)布工作，建立衛(wèi)生人才信息發(fā)布制度，提高信息服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第三，充分發(fā)揮衛(wèi)生人才市場的作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。通過市場配置機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生人才城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動(dòng)，并通過對(duì)市場的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人才向基層、農(nóng)村和西部地區(qū)流動(dòng)，優(yōu)化衛(wèi)生人才配置。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，確保各項(xiàng)衛(wèi)生人才工作落到實(shí)處

　　貫徹落實(shí)《決定》，全面加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作關(guān)系到我國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的大局，各地要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，精心安排，扎實(shí)工作，采取有效措施，狠抓工作落實(shí)。

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹落實(shí)《決定》和加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作擺上重要日程。各地要把衛(wèi)生人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到《決定》要求上來。對(duì)涉及部門多、難度大、需要整體推進(jìn)的工作，要加大協(xié)調(diào)力度，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。衛(wèi)生人事部門在衛(wèi)生人才工作中負(fù)有重要職責(zé)，要充分發(fā)揮職能作用，按照《決定》的要求，堅(jiān)持黨管人才的原則，自覺地在大局下找準(zhǔn)位置，積極主動(dòng)地開展工作。

　?。ǘ┲贫üぷ饔?jì)劃，分步實(shí)施，以務(wù)實(shí)的精神推進(jìn)衛(wèi)生人才工作。衛(wèi)生人才工作任務(wù)重，政策性強(qiáng)，各地要立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合《中國2001-2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》，制定本地區(qū)本單位加強(qiáng)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃和工作方案，明確目標(biāo)要求，提出工作進(jìn)度，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，整體推進(jìn)。人才工作要求真務(wù)實(shí)，克服浮躁作風(fēng)，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，做到每項(xiàng)改革、每個(gè)決策，都建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，都能產(chǎn)出實(shí)實(shí)在在的成果。

　?。ㄈ┳⒅刂贫冉ㄔO(shè)，以改革的精神做好衛(wèi)生人才工作。高度重視和加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作的制度建設(shè)，形成衛(wèi)生人才工作的長效機(jī)制。對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的改革措施，要繼續(xù)抓好貫徹落實(shí)；對(duì)那些經(jīng)過時(shí)間檢驗(yàn)比較成熟的做法和經(jīng)驗(yàn)，要抓緊研究出臺(tái)改革措施；對(duì)衛(wèi)生人才工作中亟待解決而難度又較大的一些問題，要深入調(diào)查研究，積極探索，勇于實(shí)踐，力爭取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。工作中要及時(shí)總結(jié)各地創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新做法，以改革創(chuàng)新的精神，不斷推進(jìn)衛(wèi)生人才工作，建設(shè)好一支適應(yīng)我國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

　　二○○四年四月三十日