勞動報酬是由用人單位給予勞動者的報酬，它體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。有時候雙方當(dāng)事人會對此抱有爭議，約定不明確往往成為爭議原因，如果發(fā)生了勞動報酬爭議應(yīng)該如何處理呢?接下來由律霸的小編為您解答。

一、勞動報酬的包含內(nèi)容

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

二、勞動報酬爭議的解決辦法

對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發(fā)生勞動報酬爭議時該如何解決呢?

(一)勞動報酬約定不明

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：

1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。

2、適用集體合同的規(guī)定。

集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、按照用工同酬原則確定。

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。

(二)被派遣勞動者的勞動報酬約定不明的

被派遣勞動者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢。如果發(fā)生爭議可按以下辦法解決：

1、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;

2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定其勞動報酬。

(三)勞動合同無效勞動報酬約定不明的(勞動者已付出勞動)

無效的勞動合同具有兩個特征：

1、無效勞動合同具有違法性;

2、無效勞動合同是自始無效的。

勞動合同確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付報酬：有約定的按約定;沒約定的參考用人單位同類崗位勞動者的報酬確定;給對方造成損害的，有過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，在約定勞動報酬時也是需要小心敬慎的，需要約定好金額和報酬形式，否則一旦發(fā)生爭議，也必定造成麻煩和損失，如果您對此抱有疑問，請務(wù)必致電律霸的在線律師，他們將為您提供熱心幫助，幫您爭取最大的權(quán)益。