去年，各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等指標(biāo)作為參考，紛紛發(fā)布了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工資指導(dǎo)線的具體情況嗎?工資指導(dǎo)線有什么作用嗎?

2020上海工資指導(dǎo)線是多少

2020上海工資指導(dǎo)線還沒有公布，下面為大家介紹2019年上海工資指導(dǎo)線的相關(guān)信息。

經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會剛剛聯(lián)合發(fā)布了2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均線為5%-6%，下線為2%-3%。

工資指導(dǎo)線在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資增長幅度方面發(fā)揮了重要作用，目前已成為工會和企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參考。

2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的平均線為5%-6%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)低于平均線;上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當(dāng)高于平均線。

2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%-3%，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

同時，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

上文為大家介紹了上海工資指導(dǎo)線，各企業(yè)可以作為參考對照內(nèi)部機制進行相應(yīng)的調(diào)整。但是工資指導(dǎo)線雖然是人力資源和社會保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)，也不能對企業(yè)產(chǎn)生強制作用，只能作為企業(yè)確定自身工資增長水平的一項參考依據(jù)。