我國工資扣稅比例采用的是7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率，其目的在于調(diào)整貧富差距。從月工資達(dá)到3500元以上開始征收，也就是說工資超過3500元才會(huì)征收稅款。工資扣稅比例采用三種試用范圍展開收取的。如果您已經(jīng)符合納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么工資扣稅比例是多少呢?今天律霸小編為大家做一個(gè)解讀。

一、工資扣稅比例

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

【舉例】

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

二、征收方法

個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。

三、個(gè)人所得稅征收范圍：

工資薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅其他所得。

個(gè)人所得稅改革最新消息

目前，正在公開征求意見的《稅收征管法修正案(征求意見稿)》關(guān)于建立自然人納稅識(shí)別號(hào)、第三方向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交涉稅信息的相關(guān)條款，也從征管條件上為個(gè)稅改革亮起綠燈。個(gè)稅改革終于要走出不斷上調(diào)“起征點(diǎn)”的死胡同，綜合與分類相結(jié)合的稅制改革今年將啟動(dòng)。

按照現(xiàn)行《個(gè)人所得稅法》，我國個(gè)稅實(shí)行分類征收。目前個(gè)人所得稅的稅目分為工資、薪金所得;個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得等11類，分別對(duì)應(yīng)不同的稅率和費(fèi)用扣除額(免征額)。

目前工薪所得稅代扣代繳，征管比較到位，其他收入尤其是偶然發(fā)生的財(cái)產(chǎn)性收入征管相對(duì)薄弱，客觀上造成了收入來源單一的工薪階層繳稅較多，而收入來源多元化的高收入階層繳稅較少的問題，個(gè)稅因此常常被詬病為工資稅。

舉例說，如果你一個(gè)月月薪是10萬，個(gè)稅稅率高達(dá)45%，由企業(yè)代扣一分錢不能少，而一些上市公司高管減持股票，收入動(dòng)輒上億元，卻可以通過稅收籌劃做到5%-10%的稅率，包括一些炒房者，獲益不菲，也只有20%的稅率。

以上就是小編關(guān)于工資扣稅比例做出的詳細(xì)解釋了。希望對(duì)各位朋友有所幫助。希望各位暫時(shí)不符合納稅標(biāo)準(zhǔn)的朋友要加油工作，為我國經(jīng)濟(jì)增長做出貢獻(xiàn)。符合納稅標(biāo)準(zhǔn)的朋友，無論您從事何等職業(yè)，只要達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么就需要交納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。