我國(guó)規(guī)定了對(duì)于從事有一定危險(xiǎn)性的職工，企業(yè)有義務(wù)對(duì)職工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。發(fā)放勞保用品對(duì)于職工健康的重要意義是不容忽視的，可以說(shuō)我國(guó)對(duì)于這方面的規(guī)定是十分強(qiáng)硬的，那我們國(guó)家職工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面將讓律霸小編帶領(lǐng)大家一起了解一下吧。

一、職工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

以月計(jì)算，亦即以實(shí)際生產(chǎn)（工作）月計(jì)算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習(xí)期間等停止發(fā)放。 總隊(duì)勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個(gè)人當(dāng)月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，核定應(yīng)享受勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間。 考核的辦法是：當(dāng)月工作7～15天，按半月計(jì)算；當(dāng)月工作16天及其以上者，按一個(gè)月計(jì)算；跨月者按連續(xù)日期以上述標(biāo)準(zhǔn)核算；滿三十天以一個(gè)月計(jì)算，超過(guò)部分另作計(jì)算。

二、法律規(guī)定

《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》

第一條 為規(guī)范用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和管理，保障勞動(dòng)者安全健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作。

第三條 本規(guī)范所稱(chēng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由用人單位為勞動(dòng)者配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備。

第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品是由用人單位提供的，保障勞動(dòng)者安全與健康的輔助性、預(yù)防性措施，不得以勞動(dòng)防護(hù)用品替代工程防護(hù)設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)健全管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)入生產(chǎn)成本，據(jù)實(shí)列支。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用進(jìn)口的勞動(dòng)防護(hù)用品，其防護(hù)性能不得低于我國(guó)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第九條 用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納入本單位人員統(tǒng)一管理，并配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)處于作業(yè)地點(diǎn)的其他外來(lái)人員，必須按照與進(jìn)行作業(yè)的勞動(dòng)者相同的標(biāo)準(zhǔn)，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

? 三、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、標(biāo)準(zhǔn)的核定，優(yōu)先計(jì)算高標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，野外、機(jī)關(guān)可相互折算成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

2、野外隊(duì)工作人員，在野外工作時(shí)間（按第三條考核），享受野外相應(yīng)工種標(biāo)準(zhǔn)；在上饒基地工作時(shí)間享受其他工種標(biāo)準(zhǔn)；不工作不享受。

3、礦業(yè)公司人員到野外，參照野外相應(yīng)工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；毓ぷ魅藛T到野外，按野外地質(zhì)、測(cè)量工種標(biāo)準(zhǔn)

4、勞保用品的發(fā)放，采用先發(fā)放后計(jì)算使用期的辦法。

5、由于本規(guī)定的考核依據(jù)之一是職工的出勤情況，據(jù)此，要求各部門(mén)一定要如實(shí)考勤。如實(shí)反映職工生產(chǎn)工作、場(chǎng)地（特別是野外與基地要分清），要求各部門(mén)每季將各自的考勤表匯總，審核后交總隊(duì)勞資。

6、職工每月所享受標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，不得重復(fù)享受。

以上就是關(guān)于我國(guó)職工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容了。大家可以查看此表來(lái)確認(rèn)一下自己是否屬于發(fā)放勞保用品的崗位。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是以月為計(jì)算單位的，在不從事工作期間，就會(huì)停止發(fā)放。發(fā)放量是根據(jù)工作人員的出勤情況進(jìn)行考核的。公司里面發(fā)放的物資部門(mén)一般是管理物業(yè)部。