勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的同時(shí)，也不要忘記自己應(yīng)該享受的權(quán)利待遇，如果在工作中遇到了用人單位的不公正待遇或發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以用提起仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。我國(guó)有非常完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法和仲裁辦案的規(guī)則。那么勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，又需要我們做哪些準(zhǔn)備呢？

一、政策依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

二、所需材料：

1、仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯(lián)系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書需由申請(qǐng)人本人簽名。

2、證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。

3、其他材料：

勞動(dòng)者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）；（4）被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。

用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

三、辦事流程:

1、接收審核申請(qǐng)材料。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日（工作日）內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

2、審查受理。

仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書；決定受理的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書。

3、開(kāi)庭和裁決。

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)自受理之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時(shí)間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

4、結(jié)案。

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以上就是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需的材料和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)仲裁程序，希望大家都能找到理想的工作，被用人單位溫柔以待，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免地出現(xiàn)了，也不要猶豫，拿起法律的武器保護(hù)自己，保護(hù)自己應(yīng)得的利益，在這一過(guò)程中，要注意保存證據(jù)，不論是書面的，還是證人證言，在仲裁時(shí)，都可能成為對(duì)自己有利的幫助。