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公司能以員工績(jī)效低為由解雇員工嗎？
績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程。
說到績(jī)效考核，相信對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者來說都不陌生，特別是銷售行業(yè)。有的單位為了辭退員工不支付補(bǔ)償金，就想鉆法律條例的空子，比如說《勞動(dòng)法》中有規(guī)定說勞動(dòng)者實(shí)在不能勝任工作時(shí)，單位可以無償辭退員工。那么，公司能以員工績(jī)效低為由解雇員工嗎？這樣做合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位要單方面以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，有明確的規(guī)定。比如《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條等就說明：用人單位要以“不能勝任工作”或“工作能力不符合單位要求”來辭退員工，必須為員工安排其他崗位并安排培訓(xùn)，只有員工在經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不能勝任新崗位的，才能進(jìn)行辭退。
因此，公司能以員工績(jī)效低為由解雇員工，這屬于非法辭退。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法利益。
以上就是公司是否能以員工績(jī)效低為由解雇員工的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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