合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作,單位未表示異議的,視為雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有合同,但仍然受到勞動(dòng)法的保護(hù)。
合同到期后,雙方的合同關(guān)系終止,您不能直接上班。但一般來說,我們應(yīng)該先完成交接,然后才能上班。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,只有用人單位可以給予補(bǔ)償,勞動(dòng)者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同有三種情形:
1。公司維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件(工資等)續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2。如果公司通過降低勞動(dòng)合同約定條件(工資等)來續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的,將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司與勞動(dòng)者一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,單位就要賠償損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算,相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同期滿后,雙方不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系在合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。這時(shí),如果沒有工作要交接,工人可以直接離開。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢。你知道嗎
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