1、 施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)固定工資工傷如何賠償。我的工資計(jì)算方法是《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金等貨幣性收入，津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。（1） 用人單位依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（超過12年按12年計(jì)算）

2。因病或者非因工負(fù)傷解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪+醫(yī)療補(bǔ)助金（不低于6個(gè)月工資），不符合解除勞動(dòng)合同條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪（工作年限以上）12年以上，按12年計(jì)算）

4，目標(biāo)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

5，經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

6，滯納金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（2）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

計(jì)算依據(jù)：用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，給予相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4） 工傷賠償。一般傷害（未達(dá)到傷殘）賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間的食品補(bǔ)貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通和住宿費(fèi)。

2。傷害和殘疾賠償。

3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險(xiǎn)救災(zāi)下落不明的賠償項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補(bǔ)助。

施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)固定工資的工傷如何支付？施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷的職工，可能會(huì)受到固定工資缺位的影響，但其他方面要根據(jù)實(shí)際情況爭(zhēng)取賠償。面對(duì)工地?zé)o固定工資的工傷情況，工傷如何賠付？我們不僅要了解片面的內(nèi)容，還要向律師網(wǎng)上咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎