相關法律規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。這篇文章是關于試用期的。根據(jù)《勞動法》，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過6個月。勞動合同規(guī)定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個崗位找到合適的勞動者。試用期是用人單位對勞動者是否適合其工作進行調(diào)查的制度，讓企業(yè)有時間調(diào)查勞動者是否符合備案要求，避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，可以保護新錄用職工的利益，使被錄用職工有時間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。勞動合同規(guī)定的試用期不僅是勞動合同雙方的權利和義務，而且為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么樣的試用期作為參照等。無論工作性質(zhì)如何，期限多長，是否需要約定試用期，用人單位都會約定試用期，只要試用期不超過勞動法規(guī)定的6個月，法律規(guī)定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期相結合，一般較長。當試用期到來時，勞動合同也會到期；有的勞動者在同一用人單位往往不止一次約定試用期，為某一崗位約定試用期。試用期是勞動合同立法中最熱門的問題之一。

勞動合同法對濫用試用期和超長試用期作出了有針對性的規(guī)定。（1） 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在勞動法規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限細化試用期。具體規(guī)定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規(guī)定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。

需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。實際上，許多工作不需要很長的試用期，所以工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動者都沒有技術含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術含量的因素。對于用人單位來說，如果在合理的時間內(nèi)仍不能判斷勞動者是否勝任工作，就應該承擔風險。

根據(jù)德國《非全日制和定期勞動合同法》，試用期不能在定期勞動合同中約定，只能在非定期勞動合同中約定。根據(jù)意大利法律，普通工人的試用期為15至30天，技術人員為3個月，企業(yè)管理人員為6個月。（2） 同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的期限。在用人試用期內(nèi)，這些情況已經(jīng)基本查清。（3） 為了遏制用人單位短期用工，試用期不能在所有勞動合同中約定。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。在征求意見過程中，不少意見提出，可以約定試用期的勞動合同期限改為一年以上。（4） 勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。以上是關于試用期的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎