1、 為了適應(yīng)形勢的需要，充分發(fā)揮勞動爭議處理制度的作用，1987年7月31日，國務(wù)院正式頒布了《中華人民共和國國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，明確規(guī)定勞動爭議的適用范圍是國有企業(yè)與職工之間的勞動爭議，正式構(gòu)建了勞動爭議解決制度的基本程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，即所謂的“一調(diào)解、一仲裁、兩審”處理機制。隨著中國憲法對民營經(jīng)濟的確認和支持，民營企業(yè)迅速發(fā)展，成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。中國的勞動關(guān)系發(fā)生了重大變化。國有企業(yè)的勞動關(guān)系不再統(tǒng)一，與私營企業(yè)的勞動關(guān)系不再共存。因此，原來只處理國有企業(yè)與職工之間勞動爭議的范圍非常狹窄，不利于保護非國有企業(yè)職工的合法權(quán)益。國務(wù)院于1993年頒布了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。具體步驟。談判（解決）。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。本和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認雙方為達成和解而做出的妥協(xié)所涉及的爭議事實。調(diào)解。調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。仲裁不是按行政區(qū)劃設(shè)立各級勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

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