1、 如果公司宣布破產(chǎn)，員工如何在公司倒閉后立即獲得補(bǔ)償

與公司協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定要求公司賠償

，優(yōu)先向破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，按照職工在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿(mǎn)六個(gè)月，則應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及公司欠員工的工資、醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼和養(yǎng)老金費(fèi)用，以及應(yīng)轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。工廠(chǎng)關(guān)閉后，員工的工資支付要求是什么？（1）工資應(yīng)以貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。（2）企業(yè)應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代為領(lǐng)取工資。企業(yè)可以委托銀行代為支付工資。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和有關(guān)簽字手續(xù)，并保存兩年以上備查。無(wú)論支付何種形式的工資，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資也可以按周、日、時(shí)發(fā)放。工資支付的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在離節(jié)假日或休息日最近的工作日提前支付。在年薪制方面，企業(yè)應(yīng)每月提前支付工資，并在年底結(jié)算

公司破產(chǎn)后，員工如何獲得補(bǔ)償？公司破產(chǎn)后，員工要花時(shí)間才能獲得補(bǔ)償，這不是倉(cāng)促的。我希望每個(gè)員工都能理解。公司倒閉后，沒(méi)有得到補(bǔ)償?shù)膯T工應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)利。如果他們不知道該怎么辦，他們可以找一位好律師來(lái)幫助保護(hù)他們的權(quán)益