1、 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約賠償金。與本單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫明這些內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題，勞動(dòng)合同中有違約金是正常的嗎？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你可以仔細(xì)查看合同的內(nèi)容。如果你發(fā)現(xiàn)合同中的條款不符合法律規(guī)定，你也可以要求該單位重新起草。如果您發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中有違約金，不知道是否簽訂，建議您及時(shí)向律霸旺律師尋求幫助