未簽訂勞動(dòng)合同的口頭辭職是否有效如果未簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來說是違法的，工人可以隨時(shí)離開，不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么？I.不簽訂合同并不能免除雇主為雇員支付各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有勞動(dòng)行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，單位也負(fù)有《勞動(dòng)法》規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位依法終止或者解除實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（辭退勞動(dòng)者）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果簽訂了勞動(dòng)合同，并且雇主和雇員在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止了勞動(dòng)合同，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方都簽訂了勞動(dòng)合同，雇員可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而無需承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，員工提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要向公司承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。四、不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要素之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。但是，在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利。未簽訂勞動(dòng)合同給員工造成損失的，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

如果單位故意拖延簽訂勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者的工資、工傷、醫(yī)療等福利損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令單位改正，并可處以罰款。上述內(nèi)容與員工未簽署為您整理的勞動(dòng)合同的口頭辭職有效性有關(guān)。未簽訂勞動(dòng)合同的辭職為口頭有效。但是，如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，且員工想要辭職，則有必要提前通知雇主。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師