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寧波
口頭勞動合同是否有效
口頭勞動合同是否有效
我國《勞動合同法》規(guī)定了口頭勞動合同的法律依據(jù)?？陬^勞動合同適用于非全日制就業(yè)?！秳趧雍贤ā穼ｉT規(guī)定了非全日制就業(yè)一節(jié)，該節(jié)由第68條至第72條規(guī)定。第六十八條非全日制就業(yè)是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的就業(yè)形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方均可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算期限不得超過15天。口頭勞動合同可用于兼職口頭協(xié)議可用于兼職
小編輯提醒：兼職員工可以簽訂口頭勞動合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動合同，說明這是兼職，即兼職勞動合同。否則，一旦社保機構(gòu)對社保進(jìn)行檢查，就不容易判斷沒有社保覆蓋的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能會被要求繳納社保，簽訂書面勞動合同可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益，口頭勞動合同是否有效？勞動合同最好采用書面形式。口頭勞動合同對工人不是很有利。因此，當(dāng)單位未簽訂書面合同時，勞動者可以主動簽訂書面合同。如果你不知道口頭勞動合同的內(nèi)容是否有效，你可以到法律霸網(wǎng)站找律師尋求幫助
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