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寧波
簽訂無固定期限勞動合同有哪些優(yōu)點和缺點
1、 企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的利弊。企業(yè)留住人才的一種方式是，企業(yè)肯定員工的忠誠度和能力。對于保密性強、技術(shù)復雜、需要維護人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業(yè)在未來任何時候解除或終止勞動合同，都將面臨員工的賠償。它在一定程度上減少了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同的利弊簽訂無固定期限勞動合同是對工人的一種保護，讓工人有一個更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此，不存在法律風險。尤其要提醒所有工人，他們知道以下事項：如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
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