在最高立法機關(guān)通過《勞動合同法》后，提交人的郵箱中繼續(xù)收到來自各培訓(xùn)機構(gòu)的開課通知。通知的負(fù)責(zé)人一般是大、中、小型企業(yè)的人力資源部，發(fā)言人既有官員和學(xué)者，也有律師和人力資源管理專家，專攻勞動法；吸引學(xué)生的“亮點”只有一個：如何“規(guī)避”勞動合同法，降低企業(yè)的就業(yè)成本。我通常不屑地把這樣的“涉法”廣告扔進垃圾箱，但我收到的太多了，我不禁有點困惑：勞動合同法真的可以規(guī)避嗎？接下來的幾個月，華為1萬人辭職、沃爾瑪突然裁員、瀘州老窖勞務(wù)派遣事件接連發(fā)生。筆者突然意識到，盡管有工會的大力干預(yù)和部門的果斷制止，但鋪天蓋地的培訓(xùn)結(jié)果真的很有效！現(xiàn)在所有企業(yè)都在學(xué)習(xí)和銷售，“課堂理論”已經(jīng)迅速轉(zhuǎn)變?yōu)椤?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)避實踐”！也許沒有一部法律能像《勞動合同法》的實施那樣讓全社會感到焦慮。在新法實施前夕，外資、國有企業(yè)、私營企業(yè)和公共機構(gòu)正忙于“規(guī)范”就業(yè)形式。通常的做法不再是直接與員工簽訂勞動合同，而是由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工的資歷，避免與他們簽訂無期限勞動合同；或者裁員。從“4050”到進城謀生的農(nóng)民工，從國有企業(yè)和私營企業(yè)到外國企業(yè)工人，從商業(yè)大廈的白領(lǐng)到一些公共機構(gòu)的雇員，他們都在緊張地等待著勞動合同下的未來命運。這不是勞動合同法的初衷。新法律出臺后的曲折對立法機構(gòu)和執(zhí)法機構(gòu)來說有點出乎意料——他們曾想過，對于已經(jīng)解決爭端的法律，仍然有很大的規(guī)避空間；但從立法過程中激烈的利益博弈來看，這似乎也是意料之中的。從以董寶華教授為代表的“勞動平衡派”與以常凱教授為代表的“勞動優(yōu)先派”之間激烈的學(xué)術(shù)論戰(zhàn)，到工人在勞動合同法公眾咨詢中對社會的血淚控訴，再到歐盟商會和美國商會的強硬聲明，揚言要撤資，在《勞動合同法》出臺之前，企業(yè)的強勢反彈是可以發(fā)現(xiàn)的，而“規(guī)避”只是手段之一。法律是各種社會利益的平衡者，即使是以保護勞動者為己任的勞動法也不例外。社會利益的差異與沖突決定了法律調(diào)整與平衡的相對性。然而，《勞動合同法》的出臺有其特殊的背景。首先，中國經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，以廉價勞動力為支撐的高經(jīng)濟增長率不僅不利于社會公平，而且缺乏可持續(xù)性；第二，中國社會價值取向的演變，“唯GDP”理論和“重商主義”理論應(yīng)該讓位于以人為本，保護勞動者權(quán)益?！秳趧雍贤ā返某雠_不僅是為了保護勞動者的合法勞動權(quán)益，也是為了糾正我國長期勞資不平等帶來的巨大社會不公，如血汗工廠和有償死亡。在社會領(lǐng)域，法律從古至今一直朝著賦予勞動者更多權(quán)利和保護勞動者權(quán)益的方向發(fā)展。從與羅馬法并列的“個人租賃”到工人成為憲法權(quán)利的主體；從春秋時期起，當(dāng)“馬結(jié)綢”被換為八個奴隸，工人們成為了國家的主人；日常工作時間從16小時到8小時的演變，工作年齡從8歲到16歲的增加，“饑餓工資”到最低工資的保障，工人自擔(dān)風(fēng)險、雇主無過錯承擔(dān)責(zé)任的法律原則，都證明了這一趨勢和規(guī)律。因此，企業(yè)從培訓(xùn)師那里學(xué)到的“聰明”無論是在制度設(shè)計層面還是在立法初衷層面都是行不通的。誤讀和規(guī)避勞動合同法不僅代價高昂，而且損失慘重。希望相關(guān)企業(yè)能夠吸取“避免”挫折的教訓(xùn)，真正承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，通過保護勞動者權(quán)益穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展