如何強制執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)我國相關法律，競業(yè)限制協(xié)議只能由人民法院強制執(zhí)行，因此，如果當事人想要強制執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議，他們需要首先向法院提起訴訟。一方當事人不執(zhí)行判決的，另一方當事人可以申請法院執(zhí)行《中華人民共和國民事訴訟法》第236條當事人必須履行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定。當事人一方拒絕履行的，另一方可以申請人民法院執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當事人必須履行調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書。一方拒不履行的，另一方可以申請人民法院執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期限為二年。執(zhí)行時效申請的中止和中斷，適用訴訟時效中止和中斷法的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，自法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起計算；如果法律文件規(guī)定分階段履行，則應從每個規(guī)定履行期的最后一天開始計算；如果法律文件未規(guī)定履行期限，則應自法律文件生效之日起計算。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以其約定為準。如果雇主因故未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，且工人仍未能應工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问?，工人可以要求雇主支付?jīng)濟補償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準支付已履行部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應提前一個月通知工人。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，競業(yè)禁止協(xié)議只能由人民法院強制執(zhí)行，因此，如果當事人想要強制執(zhí)行競業(yè)禁止協(xié)議，他們需要首先向法院提起訴訟。一方不執(zhí)行判決的，另一方可以向法院申請執(zhí)行。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com