《最高法》：關(guān)于處理非法終止勞動合同的意見最高人民法院第一民事庭意見：非法終止勞動合同包括用人單位非法終止勞動合同和勞動者非法終止勞動合同。對于用人單位非法解除勞動合同的法律后果，勞動者有權(quán)選擇：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當給予補償。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，否則，他將不承擔違約責(zé)任

附件：試行指南I.如果雇主解雇提交辭職申請的雇員，是否應(yīng)承擔非法解雇的責(zé)任，而用人單位是否構(gòu)成非法終止勞動關(guān)系，則應(yīng)從用人單位的解雇行為來判斷，這與員工是否辭職無關(guān)。理由如下：單方面解散是一種法定解散。根據(jù)勞動者是否有過錯，用人單位的法定解散分為過錯解散和非過錯解散。其中，用人單位過失終止，又稱立即解雇，是指法律規(guī)定的勞動者的過失行為。用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下單方面解除勞動合同

勞動合同法第39條規(guī)定，用人單位因過錯解除勞動合同的情形有六種。只要勞動者有六種過錯行為，用人單位可以單方面解除勞動合同。雇主在沒有事先通知或經(jīng)濟補償的情況下錯誤解雇，屬于嚴重解雇。因此，中國勞動法通過解雇的原因和程序?qū)ζ溥M行限制。在終止原因方面，《勞動合同法》主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度將過失終止原因限定為終止。從終止程序來看，在過失終止的情況下，雖然用人單位可能不需要提前通知勞動者，但在終止時仍應(yīng)通知勞動者本人，并辦理相應(yīng)的退出和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第43條還規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當將解除原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。合法性，因此雇主應(yīng)對雇員非法終止勞動合同承擔法律責(zé)任勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1。未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。但是，如果雇主首先提出撤銷動議，則應(yīng)支付經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟補償?shù)姆秶兴s小?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動合同，此時工人一般不會失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準備。如果要求雇主支付經(jīng)濟補償是不合理的，那么在協(xié)商終止的情況下，經(jīng)濟補償?shù)臈l件有一定的限制用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

本最高法：我們可能不熟悉有關(guān)非法解除勞動合同的意見，但我們可以對這部最高法律有自己的理解：關(guān)于非法終止勞動合同的意見并不難滿足，而且它們?nèi)匀粫r不時發(fā)生，時刻受到關(guān)注。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢