從權(quán)利義務(wù)主體出發(fā)，違反勞動合同的法律責(zé)任可分為勞動者的法律責(zé)任和用人單位的法律責(zé)任；從調(diào)整后的法律部門入手，違反勞動合同的法律責(zé)任也可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。鑒于勞動關(guān)系的不平等性，為了保護弱勢群體，平衡二者的地位，法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定對勞動合同進行了更多的干預(yù)，并將更多的強制性規(guī)定放在了用人單位方面。以下將根據(jù)相關(guān)規(guī)定分析違反勞動合同的具體法律責(zé)任。民事責(zé)任（1）違約金根據(jù)《勞動合同法》第22、23、24和25條的相關(guān)規(guī)定，勞動合同約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且只有兩種：

第一類：勞動合同約定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定了員工的服務(wù)期限以及違反服務(wù)器協(xié)議應(yīng)支付的違約金。然后，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金，但違約金的金額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用第二類：勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項產(chǎn)權(quán)。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。需要注意的是，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。根據(jù)《勞動合同法》第90條和第86條的規(guī)定，如果員工因違反勞動合同的規(guī)定或勞動合同被依法確認無效而有過錯，則普通員工可能不具備競業(yè)禁止的資格，給用人單位造成損失的，除違約金外，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，違約金和損害賠償金的總和應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟萌藛挝坏膶嶋H損失。行政責(zé)任

勞動合同法沒有規(guī)定相關(guān)的行政責(zé)任來限制工人違反勞動合同的行為。但是，《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規(guī)定，擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、醫(yī)療、教學(xué)、科研失敗，尚未造成嚴重損失的，處以警告或者二百元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。因此，當(dāng)勞動合同規(guī)定了相關(guān)用人單位正常經(jīng)營應(yīng)遵守的規(guī)章制度時，如果員工故意不遵守這些規(guī)章制度，導(dǎo)致用人單位的經(jīng)營不能正常開展，不符合刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn)，員工可能承擔(dān)行政處罰責(zé)任

3。刑事責(zé)任

行政責(zé)任同樣，《刑法》也規(guī)定了勞動者違反勞動合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任。刑法第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)上的便利，非法占有本單位財產(chǎn)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。刑法第272條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用自己的資金或者將資金借給他人，數(shù)額較大，且超過三個月未歸還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，從事營利活動或者非法活動，處三年以下有期徒刑或者拘役的；挪用本單位資金數(shù)額巨大或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)《刑法》第276條，因憤怒、報復(fù)或其他個人目的，破壞機器設(shè)備、殘害牲畜或以其他方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此,職工可能構(gòu)成的刑事犯罪主要包括侵占罪,，挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪

勞動法的有關(guān)規(guī)定

第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，不得視為違反勞動合同

工人有權(quán)批評、報告和指控雇主的工作條件危及生命安全和健康

關(guān)于您提出的“工人違反勞動合同的責(zé)任是什么”的問題，勞動合同是公司與員工之間約定的，因此員工也將承擔(dān)違反勞動法的后果。他們可以盡可能地補償。如果他們不同意，他們可以向人民法院上訴解決。您可以咨詢律霸的律師