運(yùn)輸合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。運(yùn)輸合同的核心內(nèi)容是承運(yùn)人為旅客或者托運(yùn)人提供的運(yùn)輸服務(wù)。雖然運(yùn)輸服務(wù)本身不會(huì)產(chǎn)生具體的、有形的“勞動(dòng)成果”，但它可以使旅客和托運(yùn)人得到服務(wù)并從中受益。雇傭合同和運(yùn)輸合同有幾個(gè)區(qū)別：第一，兩者的標(biāo)的物不同。就業(yè)活動(dòng)，是指用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。雇傭關(guān)系客體關(guān)注勞動(dòng)者的無形服務(wù)報(bào)酬，以服務(wù)本身的供給為目的，側(cè)重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。運(yùn)輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或者旅客，體現(xiàn)為物化勞動(dòng)成果，側(cè)重于完成有形的工作量，目的是提供勞動(dòng)產(chǎn)生的勞動(dòng)成果。在雇傭活動(dòng)中，員工提供的是勞務(wù)，而在運(yùn)輸合同中，承運(yùn)人提供的是運(yùn)輸。承運(yùn)人必須依靠運(yùn)輸工具完成運(yùn)輸，否則運(yùn)輸將無法實(shí)現(xiàn)。二是兩個(gè)主體的關(guān)系不同。在就業(yè)活動(dòng)中，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的指示。雙方之間存在著一種從屬關(guān)系，即監(jiān)督與被監(jiān)督、管理與被管理。地位不平等的色彩相對(duì)強(qiáng)烈。但在運(yùn)輸合同中，托運(yùn)人無權(quán)對(duì)承運(yùn)人的運(yùn)輸行為進(jìn)行監(jiān)督。托運(yùn)人追求的結(jié)果是貨物能按時(shí)安全到達(dá)。承運(yùn)人只需按時(shí)、按地點(diǎn)、安全地將貨物運(yùn)至目的地即可完成合同義務(wù)。對(duì)于承運(yùn)人的運(yùn)輸方式和運(yùn)輸路線，除托運(yùn)人有特殊要求外，承運(yùn)人沒有其他選擇，承運(yùn)人有權(quán)自行選擇。由此可見，在運(yùn)輸合同中，雙方的法律地位是平等的，不存在從屬或從屬關(guān)系。

事實(shí)上，在我們的日常生活中，即使沒有上述法律分析，我們也可以看到運(yùn)輸合同與勞動(dòng)合同之間存在著極其明顯的差異。至少運(yùn)輸合同中沒有出現(xiàn)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的情形。如果我們遇到其他類型的合同不清楚，我們可以咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎