1、 如果公司違反勞動合同的規(guī)定，會發(fā)生什么（一）經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)賠償金：，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間而拒絕支付勞動者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）勞動結(jié)束后不按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的勞動合同的終止（二）賠償責(zé)任。用人單位違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入向勞動者支付，并額外支付應(yīng)得工資收入的25%。用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，用人單位違反勞動合同，給勞動者造成工傷的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。用人單位違反勞動合同，對女工和未成年工造成身體損害的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)支付其醫(yī)療費(fèi)用的25%以及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金。《勞動合同法》第52條規(guī)定，用人單位違反第24條規(guī)定（第24條規(guī)定，簽訂勞動合同時，用人單位不得收取任何形式的抵押、擔(dān)保、押金、押金等費(fèi)用，不得扣留勞動者身份證等證件），用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未提供必要的勞動防護(hù)用品的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，可以處1000元以上3萬元以下的罰款。（三）刑事責(zé)任向勞動者提供勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患未采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，用人單位強(qiáng)令勞動者違章作業(yè)的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的刑事責(zé)任，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任。（四）行政責(zé)任用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照