《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過），為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題進(jìn)行了探討，作出以下解釋：第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不受理無管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院將根據(jù)下列情況分別處理：（1）認(rèn)為勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（二）經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不接受。當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理。第二條仲裁裁決沒有明確規(guī)定仲裁裁決是終局的或者非終局的，用人單位拒絕受理仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟的，仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定，根據(jù)下列情況分別處理：（1）經(jīng)審查認(rèn)為是非終局的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理；（2）經(jīng)審查認(rèn)為是終局的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決；第三條中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，審理用人單位申請撤銷終審裁定的案件。合議庭在審查案卷、調(diào)查詢問當(dāng)事人后，認(rèn)為沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，不需要開庭的，可以不開庭，中級(jí)人民法院可以組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下，僅就支付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，第五條勞動(dòng)者因非本人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方認(rèn)為必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層人民法院申請司法確認(rèn)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的請求：，這應(yīng)被視為“工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（3）因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者。（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同合理情況第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，并要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，勞動(dòng)者要求用人單位追加三個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十一條勞動(dòng)合同的變更不是書面形式的，但是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行一個(gè)月以上的，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會(huì)治安良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式主張勞動(dòng)合同變更無效的，第十二條設(shè)立工會(huì)組織的用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)的，人民法院不予支持，勞動(dòng)者以用人單位非法終止勞動(dòng)合同為由要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持，但用人單位在起訴前補(bǔ)充、補(bǔ)正了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后第十三條的有關(guān)程序的除外，由于用人單位在經(jīng)營期限屆滿時(shí)不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證，與在中國境內(nèi)的用人單位以及香港特別行政區(qū)居民簽訂勞動(dòng)合同，澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣特別行政區(qū)未依法取得就業(yè)證就與內(nèi)地雇主簽訂勞動(dòng)合同。人民法院不支持當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的請求，持有“外國專家證”并取得“外國專家在中國工作許可證”的外國人在中國與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果相關(guān)司法解釋成立，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系本解釋實(shí)施前法院發(fā)布的與本解釋相抵觸的，自本解釋實(shí)施之日起不再適用，本解釋適用于本解釋實(shí)施后尚未終審的勞動(dòng)爭議案件；本解釋不適用于本解釋實(shí)施前已作出終審判決，當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請?jiān)賹徎驔Q定再審的情況