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寧波
解決勞動爭議有哪些程序
勞動爭議解決的相關程序是什么。勞動爭議必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可以提起訴訟。勞動仲裁需要準備：勞動者身份證、用人單位基本情況、申請表及相關證據材料。
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發(fā)生的糾紛。根據爭議所涉及權利義務的具體內容，可分為以下幾類：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議>（三）因開除、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；
4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；
5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償糾紛；
6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
起訴書包括：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）。勞動關系包括：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）。為了保障勞動者的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關系。未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，未訂立書面勞動合同的勞動關系形成后發(fā)生的勞動爭議勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。
以上是相關答案。勞動爭議仲裁結果確定后，方可向人民法院提起訴訟。一般來說，在訴訟過程中，你需要提供充分的材料，否則，你會因為證據不足而敗訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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