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寧波
合同到期不發(fā)工資怎么維權(quán)
相信很多人對于合同到期不發(fā)工資怎么維權(quán)都帶有疑問，因為在現(xiàn)實生活中有許多公司為了限制員工而采取拖延發(fā)放工資，或是克扣工資，所以大家對于如何用法律武器來維護自己的權(quán)益都十分重視。法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
合同到期不發(fā)工資怎么維權(quán)
公司和勞動者簽訂勞動合，勞動合同同到期存在拖欠工資，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以下皆屬于違法行為
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
通過以上簡述相信大家對于如何使用法律武器維護自己的權(quán)益有了一個簡單的認識，在面對合同到期而不發(fā)工資的行為，相信你也會看出其中存在的法律問題，如果您的情況比較復(fù)雜，法律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您到律霸網(wǎng)上進行法律咨詢。
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