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寧波
用人單位在勞動(dòng)者工作前要不要訂立勞動(dòng)合同
該文件要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。登記備案的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)審查勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性。初次辦理勞動(dòng)合同登記備案的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或有關(guān)登記證副本、錄用備案花名冊、招用人員勞動(dòng)合同備案花名冊、用人單位信息登記表及經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同文本。其中，是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供法定代表人身份證明;不是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管單位的授權(quán)委托書;新簽、變更或中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、原勞動(dòng)合同備案花名冊、招用人員勞動(dòng)合同備案花名冊或勞動(dòng)合同變更花名冊、經(jīng)鑒證的新簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中止證明書;解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、原勞動(dòng)合同登記備案花名冊、勞動(dòng)合同解除花名冊、勞動(dòng)合同解除證明書。《勞動(dòng)合同用工登記證》與勞動(dòng)合同登記備案花名冊均一式兩份，由勞動(dòng)合同管理部門與用人單位各持一份，并妥善保管;同時(shí)應(yīng)將勞動(dòng)合同信息錄入微機(jī)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)合同登記備案后，用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。
該文件還規(guī)定：駐市內(nèi)的用人單位可以到市、區(qū)或街道勞動(dòng)合同管理部門辦理登記備案，駐三縣的用人單位可以到所在縣勞動(dòng)合同管理部門辦理。
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