結(jié)果

近日，平頂山市湛河區(qū)法院審理后判決：確認(rèn)原告趙某與被告平頂山市某公司存在勞動關(guān)系;被告平頂山市某公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告趙某工資8027.6元。駁回趙某其他訴訟請求。

法理解說

法院審理后認(rèn)為，認(rèn)定勞動者與用人單位是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)參照勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定來認(rèn)定，被告某公司具備法律法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，原告趙某具備法律法規(guī)規(guī)定勞動者主體資格，結(jié)合本案審理情況和查明的事實(shí)，被告對原告具有人事管理權(quán)，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，故原、被告之間存在勞動關(guān)系。

勞動者的合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。原告2014年7月1日到該公司工作至2014年12月10日，故被告某公司應(yīng)向原告支付未簽訂勞動合同另一倍工資為8027.6元(1800元/月×4個(gè)月+1800元/月÷21.75天×10天)。

另外，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限額繳納或者補(bǔ)足。第八十三條規(guī)定，用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。根據(jù)上述規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的請求不屬于法院受理勞動爭議案件的處理范圍，原告可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映解決。