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寧波
加班費可以追溯幾年
原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
我要說的是，法院和法院執(zhí)行的標準是不一樣的。包括勞動仲裁也可能執(zhí)行高法的意見。
在判決過程中，仲裁員或者審判員要考慮的比較多，比如你單位本身的情況，如果效益好，也許會多判一點。
加班費
加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
勞動爭議
勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系(爭議)和勞動合同關(guān)系(糾紛)。
對于你提出的“加班費可以追溯幾年”問題，加班費是可以進行追溯的，最多可以追溯一年，但是每個地方的標準是不一樣的，要詳細的進行詢問，加班費是很重要的，沒有了加班費可能就養(yǎng)不活一家人了，所以都在拼命的加班。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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