其次，在離職前應(yīng)該盡職盡責(zé)的完成本職工作，在沒有離開公司以前你依然是這家公司的職工，做好本職工作是你的義務(wù)。

而后，當(dāng)有人接手你的工作的時候，尤其是新人接手工作的時候，如何做好交接工作是你應(yīng)該考慮的問題，撒手不管會造成不好的印象，而有些公司會很注重舊企業(yè)對該員工的評價的。

最好是辦理好離職手續(xù)。除了結(jié)算工錢以外，你應(yīng)該特別注重社保關(guān)系、公積金這些手續(xù)的辦理。

跳槽后你的社保要怎么辦?

這個要分情況討論：

如果你已經(jīng)找到了新工作，那么去原公司所在地的社保中心開各種繳納社保的憑證，帶著這些憑證去新公司報道的時候交給新公司，直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司就好了。

如果說離職以后有一段時間會處于無業(yè)狀態(tài)，情況就會復(fù)雜一些。

像生育保險、工傷保險這種，失業(yè)了就沒了，因為沒有個人賬戶，沒有辦法轉(zhuǎn)移什么的，不過找到工作以后就可以繼續(xù)享受。畢竟你都沒工作了，還談什么工傷呢?生育保險也是如此，只針對在職人員的，但是如果你的配偶有生育保險，你還是可以享受的。

像失業(yè)保險這種，離職以后也不用繳費了，也沒有什么轉(zhuǎn)移的手續(xù)。如果你是被辭退的，可以領(lǐng)失業(yè)保險金。不過主動離職的，就沒啦。

重點講一下養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

養(yǎng)老保險來說，繳滿15年就可以享受，繳納時間越長享受的越多。所以你還年輕的中斷那么一小段時間也沒關(guān)系，也不需要你連續(xù)繳納，只要累計就好。如果退休的時候還沒繳滿15年，也可以一次性繳納完剩余年限應(yīng)該繳納的金額，就可以享受退休金啦。當(dāng)然你也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

醫(yī)療保險的話就需要連續(xù)繳納，就像你玩游戲一樣，需要連續(xù)簽到，中斷一次就得從頭開始。

按照法律的規(guī)定，醫(yī)保連續(xù)中斷3個月以上或者累計中斷6個月以上就不能再享受醫(yī)保了，也就是說你頭疼發(fā)熱想去看病什么的，就沒法報銷了。不過同樣的你可以去購買商業(yè)醫(yī)療保險，也可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，效果差不多的。當(dāng)然之后找到工作了，重新開始連續(xù)繳納醫(yī)保費用，一段時間后就可以繼續(xù)使用醫(yī)保報銷啦。

律霸網(wǎng)小編有話說

跳槽的原因有很多，可以是想有更多的發(fā)展，也可以是純粹想換個環(huán)境。不論是什么原因，跳槽的時候建議做好相應(yīng)的離職手續(xù)辦理，千萬不可以任性的“說走咱就走”，這么任性可是會受到法律懲罰的哦。

最后科普一下“說走咱就走啊”的后果有哪些：

按照法律的要求，辭職是要提供書面申請的，如果你口頭來一句“明天開始俺老孫不來上班了，工資不介意我不要了”，再傲嬌的哼了一聲走人。嘿嘿，騷年你知道啥叫曠工不?曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。你這說不來就不來，有沒請假，這不叫曠工叫什么?

首先呢曠工就沒有工資啦，雖說單位沒有權(quán)利扣錢，但是你沒來工作就不能給你發(fā)工資啊。你曠工這么多天，你這些天的工資就沒得發(fā)啦。你說什么?無所謂反正你都“辭職”了?圖樣圖森破啊!

你以為你離職了不要工資了很瀟灑，但是單位可以以你不辭而別給用人單位造成經(jīng)濟損失的為由要求你賠償?shù)陌　！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

而且你知道嗎?去新公司報道的時候，可是要給新公司提交原公司的《離職證明書》的哦，沒有這離職證明正常的公司可是說什么都不敢留你的啊。