員工辭職后疑患職業(yè)病

【案例】2016年4月9日，肖*莉向所在的公司提交了書面辭呈。鑒于肖*莉的崗位接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)，公司隨即根據(jù)相關(guān)規(guī)定，安排肖*莉到縣疾病預(yù)防控制中心進行離職體檢。因體檢結(jié)果為未見異常，公司為其辦理了離職手續(xù)。由于感覺身體不適，一周后肖*莉到省人民醫(yī)院做了職業(yè)體檢，顯示疑似塵肺病。而縣疾病預(yù)防控制中心的復(fù)查結(jié)果也是胸肺部異常。肖*莉要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系，但被公司拒絕。肖*莉無奈申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會支持了其請求。公司對仲裁不服，請求法院撤銷仲裁裁決，但被法院駁回。

點評：《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖l第(一)項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。肖*莉是在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，所以公司應(yīng)當恢復(fù)與其的勞動關(guān)系。

隱瞞真相誘使員工辭職

【案例】蘭*敏應(yīng)聘到一家公司擔任銷售員，約定工資為底薪1000元加提成。僅過了一周，公司領(lǐng)導便告訴她，因為生產(chǎn)線出現(xiàn)嚴重故障，又無法籌措到資金，數(shù)月甚至半年內(nèi)都不能修復(fù)，建議蘭*敏不要死守底薪，不如盡早離職另謀高就。蘭*敏覺得有理，便向公司遞交了辭呈。可她很快得知，事情并非如領(lǐng)導所言。而是公司見其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應(yīng)求的勢頭，又覺得與她約定的提成偏高，故意虛構(gòu)事實、隱瞞真相，誘使她辭職。但面對蘭*敏的復(fù)職請求，公司卻拒絕了。

點評：公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使蘭*敏辭職，而蘭*敏因為不明真相而提交辭呈，明顯當屬其列。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。”而本案情形恰恰與其相反，所以公司應(yīng)與員工恢復(fù)勞動關(guān)系。

只向用工單位提交辭呈

【案例】蔣*茹是一家勞務(wù)派遣單位職工，派遣單位曾將蔣*茹送往一家專業(yè)培訓機構(gòu)進行專門技術(shù)培訓，并與蔣*茹簽訂了為期三年的服務(wù)期合同，約定如果蔣*茹違約，則必須賠償派遣單位5萬元培訓損失。培訓結(jié)束后，蔣*茹被派遣到一家用工公司任職。由于蔣*茹在用工公司工作非常不順心，更因覺得在用工公司毫無發(fā)展前途，于2016年6月15日向用工公司提交書面辭呈，言明將在30天離職。誰知到期后，派遣單位不僅以其已經(jīng)辭職為由，拒絕收留蔣*茹，而且要求蔣*茹依約支付5萬元違約金。

點評：雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡档米⒁獾氖?，其中所指的勞動者通知的對象僅僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區(qū)別在于前者與勞動者是勞動關(guān)系，后者與勞動者則屬勞務(wù)關(guān)系。勞動者如果通知的是用工單位，則不能適用該規(guī)定。而本案的用人單位是派遣單位，不是用工公司?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！庇捎谑Y*茹只是向用工公司提交辭呈，而沒有向派遣單位提交，決定了該辭呈對于派遣單位并不發(fā)生法律效力，派遣單位也不能將此作為蔣*茹向其辭職的依據(jù)，繼而拒絕收留蔣*茹，甚至向蔣*茹索要違約金。